怎样与用人单位签订劳动合同

一、签定劳作合同应当合法
依法签定劳作合同是劳作合同发生法令约束力的条件，可是假如签定的劳作合同不合法，那么求职者的权益保护就会遇到困难。因而，求职者必定要先承认自己签定的劳作合同是否具有发生法令约束力的条件，包含：用人单位这一劳作合同主体须契合法定条件，用人单位应当依法建立，能够依法付出薪酬、交纳社会稳妥费、供给劳作保护条件，并能够承当相应的民事职责。两边签定的劳作合同内容（权力与职责）有必要契合法令、法规和劳作方针，不得从事不合法作业。此外，签定劳作合同的程序、方式有必要合法，如经洽谈一致选用书面方式等。
二、一年合同试用期不能超60天
刚刚进入一个用人单位，一般都会有必定的试用期。《北京市劳作合同规则》对试用期的长短进行了明确规则：“劳作合同期限在6个月以内的，试用期不得超越15日；劳作合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超越30日；劳作合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超越60日；劳作合同期限在2年以上的，试用期不得超越6个月。”需留意的是，试用期包含在劳作合同期限内。
三、作业内容劳作条件应细化
岗位工种外延大或比较广，阐明在实行劳作合同期间，当事人从事的岗位工种改变规模大。求职者能够要求用人单位对岗位工种适度细化。
关于试用期、训练、保存商业秘密、弥补稳妥和福利待遇等求职者期望在劳作合同中表现的内容，当事人可提出在劳作合同中写明。
四、把握必要的相关常识
劳作部门提示，求职者在签定劳作合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳作法令和法规方面的常识。例如，合同两边当事人的权力职责，劳作合同的缔结、实行、改变、停止和免除，法令职责等规则，这样求职者才有或许争夺一些对自己有利的权力和职责，或许一旦日后用人单位违背合同规则，求职者就能够运用法令武器来保护自己的权益。
把握用人单位违背哪些有关规则，或用人单位应承当什么样的职责，有利于求职者在日后或许呈现的胶葛中争夺主动权。比方，劳作合同的试用期超越以上规则期限的，当事人能够要求改变相应的劳作合同期限；或许要求用人单位对超越的期限，依照非试用期薪酬标准付出薪酬。依照规则，劳作合同只约好试用期，未约好劳作合同期限，当事人要求约好期限的，用人单位应当与当事人洽谈。两边定见不一致的，则应按劳作合同期限与试用期对应相关的规则确认劳作合同期限。
五、及时签定劳作合同
特别要着重的是，劳作合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签定，而不是试用合格后。用人单位与劳作者存在劳作联系未缔结劳作合同，劳作者要求签定劳作合同的，用人单位不得免除劳作联系，并应当与劳作者签定劳作合同。
六、把握相关细节
签定劳作合同前，细心阅读关于相关岗位的作业阐明书、岗位职责制、劳作纪律、薪酬付出规则、绩效考核制度、劳作合同办理细则和有关规章制度，不管这些文件是否被用人单位作为劳作合同的附件。由于，这些文件中会触及求职者多方面的权益，求职者应当恪守规则是其法定职责。这些文件作为劳作合同附件时，与劳作合同具有相同的法令约束力。
别的需求留意的是，当劳作合同触及数字时，应当运用大写汉字。劳作合同至少一式两份，两边各执一份，求职者应妥善保管。用人单位事前起草了劳作合同文本，要求求职者签字时，求职者必定要稳重，对文本细心琢磨，发现条款表述不清、概念含糊的，及时要求用人单位进行阐明修订。
为稳妥起见，求职者在签定劳作合同前，也能够向劳作业务咨询业务所或有关法令业务所进行咨询，以利于进步劳作合同的稳妥系数。