结业首要面对的便是找作业实习，找到作业一开端仅仅试用期，初入社会咱们什么都不明白，那么在试用期期间咱们的薪酬是怎样算的呢，在试用期期间咱们需求交纳公积金吗，是不是一定要交纳呢，
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不一定，依据单位实际状况依照规则处理。
一、依据国务院发布的《住宅公积金办理条例》规则，“一旦用人单位与员工签定劳动合同后,三十日内有必要至其公积金办理部柜面或经过公积金单位体系为其缴存公积金”;
二、在试工阶段，依据雇佣两边有挑选或不挑选对方的权力。所以员工在试工期间用人单位可以不缴存公积金，可是一旦两边达到雇佣联系且签定劳动合同的状况下，试用期间的公积金有必要用补缴方法补上;
三、一般状况下，试用期间的薪酬收入略低(是基本薪酬的70%)。与单位签定劳动合同后的次月，则调整到全额薪酬。但需求留意的是员工薪酬调整全额，可是其试用期间缴存的公积金基数是不改动的，其只要在公积金基数调整的时分，依据其实际薪酬基数进行调整。
四、公积金基数调整规则每年7月1日。因而公积金年度与天然年度又不同，例如2016年度是从2015年7月1日至2016年6月30日。所以，员工试用期间的缴存基数需求到新年度7月1日才干调整。
应该在员工入职后的第二个月交纳住宅公积金。
依照公积金办理条例
第十七条 新参加作业的员工从参加作业的第二个月开端缴存住宅公积金，月缴存额为员工自己当月薪酬乘以员工住宅公积金缴存份额。
单位新调入的员工从调入单位发放薪酬之日起缴存住宅公积金，月缴存额为员工自己当月薪酬乘以员工住宅公纳问题
公积金不是国家规则的项目 不交纳是不违法的 可是要是公司给你交纳的话 一般就会从试用期开端 要是外企 那是必定的 就算其时没交纳转正给你补缴 可是你要是借款就要交纳满一年了。
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