在二胎方针还没有敞开之前，如果说自己生的孩子的话，能够处理独生子女，有了独生子女证之后，自己能够获得一些
独生子女费用，下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，
听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、独生子女费的发放
1、归于员工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给
独生子女保健费十元，并可给予恰当奖赏;
2、独生子女保健费和奖赏金由夫妻两边所在单位各担负百分之五十。员工以外的其他人员由当地人民政府统筹处理;
3、城镇居民中的独生子女爸爸妈妈，男性满60周岁，女人满55周岁时，按必定规范发放计划生育奖赏金;
4、归于农村居民的，由当地人民政府给予奖赏或许处理养老保险;
5、独生子女逝世、伤残后未再生育或许收养子女的夫妻，由人民政府给予必定的扶助金;
6、工作、住宅、扶贫救助及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;
7、产妇除享用国家规定的产假外，添加三十五日的产假;男方享用十日的关照假。产假、关照假期间，照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
二、法律规定
独生子女法
第三十七条，本省户籍独生子女爸爸妈妈，由当地人民政府发给独生子女爸爸妈妈荣耀证，享用以下优待奖赏补助：
(一)归于员工和城镇居民的，从发证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予恰当奖赏。独生子女保健费和奖赏金由夫妻两边所在单位各担负百分之五十。员工以外的其他人员由当地人民政府统筹处理。关于城镇居民中的独生子女爸爸妈妈，男性满60周岁，女人满55周岁时，按必定规范发放计划生育奖赏金;
(二)归于农村居民的，由当地人民政府给予奖赏或许处理养老保险;
(三)独生子女逝世、伤残后未再生育或许收养子女的夫妻，由人民政府给予必定的扶助金;
(四)工作、住宅、扶贫救助及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾;
(五)产妇除享用国家规定的产假外，添加三十五日的产假;男方享用十日的关照假。产假、关照假期间，照发薪酬，不影响福利待遇和全勤评奖。
以上内容便是相关的答复，这个独生子女的费用首要包含了自己侄女，每一年所需求补助的，以及自己爸爸妈妈在满意了法定退休年龄之后的一次性补助，这个一般是一千多块钱，每一个人，如果您还有其他法律问题的能够咨询
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