团体合同虽然是工会与企业签定的，但也有相应的缔结程序。只要契合缔结程序的团体劳作合同才是有用的。那么缔结团体劳作合同有哪些程序呢?下面，和
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缔结团体劳作合同有哪些程序
(1)拟定团体合同草案：团体合同应由工会代表员工与企业签定，没有树立工会的企业，由员工推举的代表与企业签定。
一般状况下，各个企业应当建立团体合同起草委员会或许起草小组，掌管起草团体合同。起草委员会或许起草小组由企业行政和工会各派代表若干人，推广工会和企业行政代表各一人为主席或组长和副主席或副组长。起草委员会或许起草小组应当深化进行调查研究，广泛寻求各方面的定见和要求，提出团体合同的开始草案。
(2)审议：将团体合同草案文本提交员工大会或员工代表大会审议。员工大会或员工代表大会审议时.由企业经营者和工会主席别离就协议草案的发作进程、根据及触及的主要内容作阐明，然后由员工大会或员工代表大会对协议草案文本进行评论.作出审议决议。劳作和社会保障部于2004年发布的《团体合同规则》第36条规则：经两边洽谈代表洽谈一致的团体合同草案或专项团体合同草案应当提交员工代表大会或许整体员工评论。
员工代表大会或许整体员工评论团体合同草案或专项团体合同草案，应当有2/3以上员工代表或许员工到会，且须经整体员工代表半数以上或许整体员工半数以上赞同，团体合同草案或专项团体合同草案方获通过。
(3)签字：团体合同草案经员工大会或员工代表大会审议经往后，由两边首席代表签字或盖章。
(4)挂号存案：团体合同签定后，应将团体合同的文本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳作行政主管部门挂号存案。劳作行政部门有检查团体合同内容是否合法的职责，假如发现团体合同中的项目与条款有违法、失实等状况，可不予挂号或暂缓挂号，发回企业对团体合同进行批改。假如劳作行政部门在收到团体合同文本之日起15日内，没有提出定见.团体合同印发作法律效力，企业行政、工会组织和员工个人均应实在实行。
(5)发布：团体合同一经收效.企业应及时向整体员工发布。
以上便是团体劳作合同签定的程序。与一般劳作合同比较，团体劳作合同需求通过员工代表的洽谈，一起还需求向劳作行政主管部门挂号存案。这也是团体劳作合同的共同之处。
