劳作争议现今是很遍及的现象，那么发作劳作争议后该怎样搜集依据呢?有些什么注意事项呢??接下来
听讼网小编为我们整理了一些关于劳作争议处理依据搜集注意事项的常识，欢迎我们阅览!
劳作争议处理依据搜集注意事项
劳作争议案子常见的举证办法有书证、依据、证人证言、视听资料等，针对这些举证办法，在举证时都需注意哪些事项，以下逐个作出剖析。
搜集依据的过程/办法：
1.如依据中触及视听资料的依据品种，如录音依据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字资料，文字资猜中须按录音状况进行照实记载，注明录音资猜中的当事人状况、录制时刻等基本要素。
2.如依据中含证人证言的资料，且已告诉证人到庭参与庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面请求，请求中应写明出庭证人的基本状况，拟出庭作证的意图，此外还需附上证人的身份证复印件。
3.提交仲裁庭的依据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘抄的复印件需清晰阐明，开庭时有必要准备好原件备检。
4.触及电子类依据，必要时可提交由相关的公证部分出具的公证法令文书或当庭进行操作演示。
相关常识：
劳作争议是指劳作联系当事人之间因劳作的权力与责任发作不合而引起的争议，又称劳作胶葛。
中华人民共和国境内的用人单位与劳作者发作的下列争议，归于劳作争议：
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、
解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因工作时刻、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤
医疗费、经济
补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
