根据我国工伤保险条例的规则，员工在上下班的过程中发作交通事端的，可以进行工伤的确认，确认工伤后可以获得工伤保险的
补偿，而补偿的项目包含误工费，那么上下班交通事端误工费的补偿规范是怎样的?下面由
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一、上下班交通事端误工费怎样补偿
受害人有固定收人的，误工费依照实践削减的收入核算。受害人无固定收入的，依照其最近三年的均匀收人核算;受害人不能举证证明其最近三年的均匀收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或许附近职业上一年度员工的均匀薪酬核算。
受害人有固定收人的，依照自己因误工削减的固定收人核算，对收入高于事端发作地上一年度员工年均匀薪酬3倍以上的，依照3倍核算;无固定收人的，依照事端发作地上一年度员工年均匀薪酬核算。
受害人是承揽运营户或许个体工商户的，其误工费的核算规范，可以参照受害人必定期限内的均匀收人裁夺。假如受害人承揽运营的栽培、养殖业季节性很强。不及时运营会形成更大丢失的，除受害人应当采纳办法避免丢失扩展外，还可以裁决侵害人采纳办法避免扩展丢失。
二、交通事端误工时刻怎么确认
误工费，是指路途交通事端发作后，遭受人身危害的受害人需求承受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需求参与交通事端的处理，无法正常参与作业或许从事日常的运营活动，因此而形成经济收入的削减，由负有职责的一方依照必定的规范对该项削减的收人给予的补偿。
交通事端受害人误工时刻根据受害人承受医治的
医疗机构出具的证明确认。受害人因伤致残继续误工的，误工时刻可以核算至定残日前一天。必定要依照法令的规则核算。
三、哪些状况归于工伤
工伤事端发作后，由单位即时陈述县劳作保障局，填写《工伤性质确认审批表》及相关材料，经劳作保障局和社保局经过调查核实后，将工伤性质确认有关材料报市级劳作鉴定委员会确认工伤性质。
1、工伤是指员工在作业过程中因作业原因遭到事端损伤或许患职业病。根据《工伤保险条例》第十四条的规则，员工有下列景象之一的，应当确认为工伤：
(一)在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的;
(二)作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的;
(三)在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明的;
(六)在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的;
(七)法令、行政法规规则应当确认为工伤的其他景象。
以上便是
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