我们必定要签定劳作合同，在法令上就供认你与企业的劳作联络了，用人单位也赖不掉。我国现在也供认现实劳作合同，便是不签定书面合同，可是实践存在用工联络。
留意：现实劳作合同劳作者要举证，比方招工，面试时的名册，作业证，作业牌，薪酬付出凭据，交纳社会保险，考勤记载，其他工人记载等，录音录像(你：老板，我来上班了啊。老板：好，赶忙作业吧。你：老板，这个作业我做吗?老板：废话，当然你做。你：老板，我下班了啊。老板：好回去吧。依据就有了，手机很便利，很荫蔽，养成习气)
2关于签定劳作合同二
假如企业没有与你签定劳作合同。在用工1月内与你缔结书面劳作合同，不违法。用工1月内劳作者不签定，用人单位能够停止劳作合同，不用付出
补偿金用工超1月不满用工1年未签定，每月付出2倍薪酬，也便是要哦付出11个月。起算为用工1月后，截止为签定之前。劳作者不签定，应停止，付出补偿金。用工超越1年，企业未签定，用工1月后到用工一年，2倍薪酬。满1年后，视为无固守时限劳作合同。
3关于签定劳作合同三
招聘时，用人单位不得以任何方法牟利，不得典当身份证，不得收取押金，定金等。劳作者也要照实阐明自己的状况。签定劳作合一同，用人单位要向劳作者阐明公司章程规矩等，最好能让劳作者签字证明知道了，学习了。不然劳作者很或许会以不知道公司章程为由违背公司章程，企业最终还或许败诉。
4关于劳务
合同无效违法法令，行政法规强制性规则的劳作合同无效。以诈骗，钳制的手法或许乘人之危，使对方在违背实在意思的状况下缔结或许改变的劳作合同。比方劳作者用假文凭等，归于诈骗。用人单位革除自己的法定职责，扫除劳作者权力的劳作合同。现已实行的，按现实劳作联络处理，该出的薪酬单位还得出。
5关于试用期
劳作合同一般有试用期，仅约好试用期的，直接视为合同期限。合同期限签定3个月到1年的，试用期不得超越1个月;1年到3年的，不得超越2个月;3年以上和无固守时限的，不得超越6个月。试用期内，免除劳作合同，劳作者需提早3天告诉用人单位;用人单位免除需阐明理由。试用期薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或约好薪酬的80%，并不低于最低薪酬规范。续订劳作合同，不得再规则试用期。
6关于服务期
劳作合同或许有服务期。两边约好，用人单位供给其专项训练待遇，劳作者为用人单位服务满约好期限，不得单独免除。劳作者违法，付出违约金，违约金不超越训练费用。
7关于保密事项
离任后，保密条款依然有用，合理期限为离任后三年。也便是要害作业岗位人员(高管，技能等)在离任后三年要保存
公司商业秘密，不然要承当违约金。法令没有规则保密条款企业要付出任何剩余的费用给你，这是劳作者的责任。当然，有的公司乐意付出给劳作者保密费用。
8关于竞业约束
时刻两年，企业要付出两年的钱补偿给你，以你在职时的薪酬为规范。假如你违背，那么要承当违约职责。
9关于劳务差遣问题(人才租借)
差遣单位需与劳作者签定2年以上固守时劳作合同，按月付出劳作酬劳。无作业期间，按最低薪酬规范交给劳作者薪酬。不得以非全日制用工方法招用劳作者。
10关于劳作合同免除，企业要解雇你
假如劳作者有差错如下的：适用期内不合格(你表现达不到企业录用时的要求);劳作者严峻违纪(是严峻违纪哦);劳作者严峻渎职，假公济私，给单位形成重大丢失(严峻渎职 给单位形成重大丢失);劳作者一同与其他单位树立劳作联络，给完结作业任务形成严峻影响;劳作者被依法追究刑事职责(行政拘留不是刑事职责哈)。用人单位能够不用依法提早预告而当即免除劳作合同的行为。不存在经济补偿问题。
劳作者没有差错的：劳作者患病或因公负伤，医疗期(不是患病期间，法令概念，后边解说)后，不能从事原作业任务，也不能另行组织的。劳作者不能担任作业，经训练或许调整作业岗位后，仍不能担任(有必要经过训练或许调整岗位依然不能担任)。提早30天告诉劳作者并补偿金。额定付出一个月薪酬可替代30天，便是假如企业不想等30天，想明日就免除，就多掏一个月薪酬，在餐饮厨师职业比较多见，避免有的厨师在30天内使坏。
11关于解雇的补偿
假如由于上面讲的劳作者差错的，那么没有补偿金!假如不是由于劳作者差错的。那么：到离任时，每作业满一年补偿金算一个月1月，作业6个月到1年，按1年，作业缺乏6个月，按半个月;最高不超越12年的补偿金;劳作者薪酬高于市级平均薪酬3倍的，按3倍核算;缺乏最低薪酬规范，按最低薪酬规范计;劳作者薪酬为免除联络前12个月的平均薪酬;劳作者薪酬包含奖金，补助，补助等。
12关于赔偿金
赔偿金的金额是两倍补偿金，企业掏了赔偿金，不再掏补偿金。赔偿金适用景象如下：未付出补偿金，有关部门期限付出，企业仍不付出，按敷衍金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参与工会免除劳作合同，违法的，康复劳作联络，补发因不妥免除合同而丢失的薪酬。
13关于作业时刻
依国家法令规则劳作者在一昼夜之内和一周之内用于完结本职作业的时刻。
留意：包含出产或作业前必要的预备和作业结束时的收拾时刻;因用人单位的原因形成的等待时刻;参与与作业有直接联络并有法定责任性质的职业训练和教育时刻;接连有害性健康作业的空隙时刻;女员工哺乳的往复时刻，孕期查看时刻。
14关于作业时刻概略
年作业日：250(365-104歇息日-11法定节假日)，季作业日:62.5，月作业日：20.83，计薪日：21.75(不是30哦)，牢记不是20.83，由于法定节假日是带薪作业，后边会讲
15关于我国现在工时核算方法：
规范工时(每天8H，每周40H，每周至少歇息一天，大部分人上班都是这种)
计件工时(以工人完结必定数量的合格产品或许必定的作业量来确认劳作酬劳，每周40H，每天作业时刻灵敏)
缩短工时制(特别条件下从事劳作或有特别状况的员工，包含：过度深重体力活;夜班作业时刻削减1H;女员工哺乳期每天削减1H;未满18岁小于8H)
不守时作业制(劳作者作业时刻不能受固守时数约束。比方企业的高管，外勤，推销等;企业的长途运输人员)归纳核算工时制(，有的职业特别，不能按天算，比方筑路，建造工程等，即别离以周，月，季，年为周期计时，包含需求接连作业的岗位;受时节或自然条件约束的，不守时工时制也要恪守每年最大工时和最大加班时刻的核算：大加班432(36*12);最大正常上班2088(21.75*12*8)
16关于歇息
作业日内的间歇歇息时刻：4小时后歇息一次，不少于半小时;作业日之间的歇息时刻：不得少于16H;不休加班薪酬150%。作业周之间的歇息日：至少一个歇息日。不休加班薪酬200
17关于法定节假日度假
国家规则11天，有必要休，适逢周末，补假;不休加班薪酬300%。
18关于探亲假
指与爸爸妈妈或爱人分局两地，归于带薪假
享用的条件为：作业满一年，不住一同，公休日不能聚会(不能与爸爸妈妈任何一方，不是两边)。
时刻：探望爱人：每年一次，一次30天;未婚员工探望爸爸妈妈，每年一次20天，或两年一次45天;已婚员工探望爸爸妈妈，每4年一次，20天。适逢周末不再另行补假。
薪酬规范：规范薪酬发放 路费。休产假与探亲假地址共同，不休探亲假
19关于婚丧假
自己成婚或直系亲属(爸爸妈妈，爱人，子女，不包含岳爸爸妈妈)逝世，本单位领导赞同，1天到3天，薪酬照发
20关于年度假
累计作业满1年不满10年，5天;10年到20年，10天;20年，15天;法定度假，歇息日不计入;企业统筹组织，考虑员工定见，一般不跨年。不休加班薪酬300%。
21关于产假
产假98，其间产前15，产后83，难产添加15。
22关于哺乳期
产后一年，包含产假在内
23关于病假
生理概念，现实上需求医治的时刻。有病假薪酬。
25关于加班加点
只要企业组织才算加班加点，企业不组织不算。也便是你自己在那里自动加班不算加班，没有加班薪酬。每天一般不超越1小时，特别职业每天不超越3H，每月累计不超36h。
26关于值勤
值勤不算正常作业时刻，算作业时刻，值勤不给薪酬，给必定酬劳。值勤一般与本职作业无关的非出产性作业，比方晚上让你看厂子之类的。
27关于薪酬
用人单位依照法定和约好的规范，以钱银方法向劳作者付出的劳作酬劳。包含计时薪酬，计件薪酬，奖金，补助，补助，加班加点薪酬，特别状况下付出的薪酬。不包含：
社会保险福利待遇：独生子女补助，养老金，丧葬补助;代偿性费用：差盘缠，误餐补助，调集作业的盘缠;未表现劳作对价性的其他收入。
28关于加班加点薪酬
条件：用人单位组织
日规范作业时刻之外加点(也便是你每天的加班)：薪酬的150%
歇息日又不能补休：200%;法定度假日，300%
留意：两年内(劳作胶葛)以及超越两年的加班薪酬(民事胶葛)由劳作者供给依据。加班薪酬由以规范薪酬为根底，不包含加班薪酬。
29度假期间薪酬
法定度假：带薪
年度假：带薪
婚丧假：带薪
三期：带薪
事假：不发
病假：病假薪酬
实行国家或社会责任期间薪酬：单位照发，如推举，去作证等。
学习和训练期间薪酬：用人单位引荐或赞同，照发。单位赞同函授学习，照发。赞同成人教育，照发。
30关于女员工的维护：
三期指孕期，产期，哺乳期
不被不合法解雇方面：不得以性别，
婚姻解雇;三期内，不得以非过错性，经济性解雇方法免除;三期内，合同到期，延续到哺乳期满;孕期不得以不能担任作业免除。
制止组织女员工从事有损生理机能的作业
生理改变过程中的维护
经期：忌讳从事的劳作规模：高处;低温;冷水;经期卫生保健
孕期：不得组织忌讳从事活动;劳作奉献下降，不能减薪;制止夜间劳作和歇息权的维护7个月以上享有;孕期保健
产期：产假，98天 难产15
哺乳期：1年包含产假;每天两次哺乳，每次30分钟，路上时刻算上班时刻。
