在用人单位与劳作的劳作合同到期的前提下，若是两边都乐意持续坚持雇佣联系，用人单位往往能够给劳作者发送一个续签告诉书，提示劳作者续签合同。那你知道续签劳作合同告诉书该如何写吗?
听讼网小编收拾了一篇范本，供我们作为参阅。
续签劳作合同告诉书
单位(自己)与你(单位)于____年____月____日签定的《劳作合同》的期限将于____年____月____日届满，单位(自己)决议持续与你(单位)续订劳作合同，如赞同续订合同，请于____月____日上/下午____时到____(部分)处理续订劳作合同手续。如不赞同续订合同，请于____月____日前以书面方法答复单位(自己)。
告诉方(签名或盖章)
年 月 日
签 收 回 执
自己(单位)已收到单位(职工______)于____年____月____日宣布的《续订劳作合同告诉书》。
被告诉方(签名或盖章)
年 月 日
续签劳作合同的回执要在合同到期前一个月内拿到。
续签劳作合同应留意什么
劳作合同停止后，经两边洽谈一致，还可从头缔结劳作合同。续订劳作合同的基本要求和缔结劳作合同相同，应坚持相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、法规、规章的规则。
1、劳作合同未清晰劳作报酬的，由用人单位和劳作者两边洽谈予以清晰;用人单位和劳作者两边和谐不一致的，以劳作
合同期满前12个月的均匀劳作报酬作为劳作报酬最低标准。
2、劳作合同约好的劳作报酬和劳作条件在实践实行中发生变化而劳作合同未依法改变的，实践实行的劳作报酬和劳作条件如低于劳作合同约好，不得作为续签劳作合同的最低标准。
3、劳作合同期满用人单位不再续订的，应提早30日开具《停止劳作合同告诉书》告诉职工自己。用人单位未提早告诉或提早告诉缺乏30日的，能够付出职工自己一个月工资的
补偿金，视为提早30日告诉，劳作合同期满即停止，两边应按有关规则处理劳作合同停止手续。
4、职工若患有职业病或其因工挂彩并被承认到达规则的伤残等级，要求续订劳作合同的，企业应与其续订合同。
5、职工若在企业接连作业满10年以上，在续订劳作合同时，其要求续订无固定期限劳作合同的，企业应与其续订无固定期限劳作合同。
6、劳作合同期满后，企业不想续订合同，但未能与职工处理停止劳作合同手续，构成现实劳作联系的，视为续延劳作合同，企业应当与职工续订劳作合同。两边就续订劳作合同期限洽谈不能达到一致意见的，续订劳作合同的期限从两边签字之日起，不得少于一年。
7、企业与职工续订劳作合同，不管期限多少，都不得约好试用期。
以上便是
听讼网小编收拾的材料，期望对我们有所协助。在这里，小编要提示我们，续签劳作合同的时分，也要清晰约好劳作报酬，并且，假如职工在企业作业满10年的，能够签定无固定期限劳作合同。想了解更多法令知识，能够来电咨询听讼网律师。
