劳动仲裁纠纷典型咨询案例评析

来源：听讼网整理2018-11-20 21:39浏览量：1878

1、案由：劳作裁定胶葛
【案情】2001年开端甲就在当地农业银行作业，是从事柜员事务。2007年银行通知甲要调整体系，让甲先和银行免除合同，之后再从头签定劳作合同。可是等签完免除合同之后，单位就不好甲签定合同了。单位没有给甲交过任何稳妥。2008年甲向当地恳求了劳作裁定，但2008年6月份甲与单位达成了协议，单位一次性补偿给甲1.7万元，甲主动撤回了裁定恳求。后来甲觉得很不合理，太少了，甲现在想从头裁定能够吗?
【答复】劳作争议胶葛，现已恳求裁定但撤回，能够再次恳求裁定。本案还要留意诉讼时效的问题。已然现已恳求了裁定，诉讼时效发作中止，从头起算。自2008年6月开端诉讼时效从头起算至一年。关于补偿数额的多少问题，必定要留意甲免除合同时的相关约好，由于劳作者主动免除与单位免除劳作者在补偿数额上是有差异的。
【分析】自2008年5月1日起实施的《劳作争议调停裁定法》明确规则，劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而中止。从中止时起，裁定时效期间从头核算。
在本案中，还要留意一点，劳作者的补偿金的问题，依照《劳作法》和《劳作合同法》的相关规则，劳作者免除合同与单位免除合同，关于补偿金数额的规则不同的，所以劳作者必定要留意，留意维护个人权益。