所谓“高温气候”，是指地市级以上气候主管部分所属气候台站向大众发布的日最高气温35℃以上的气候。那么员工中暑逝世是工伤吗？
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中暑逝世视为工伤
劳作者因高温作业引起中暑的，经确诊为职业病、确定为工伤的，享用工伤保险待遇。劳作者因高温气候作业引起中暑的，能够请求工伤确定，符合规定的享用工伤保险待遇。
劳作者在工作时刻和工作岗位上中暑逝世或中暑后48小时内经抢救无效逝世的，视为工伤，享用工伤保险待遇。此外，不得组织怀孕女员工、未成年工等人群在35℃以上的高温气候作业。
用人单位违背国家有关法规、损害劳作者身体健康，问题严峻的，依照国家有关法规追查用人单位及其负责人的相应职责。
我国有卫生规范，约束员工在高温下作业的时刻一向存在。国家有法定高温作业答应继续触摸热时刻的限值，这个劳作时刻限值规范根据劳作强度的轻度、中等和重度三种状况，要求员工在不同的高温下都要确保有不同的劳作休息时刻。
高温补助归入薪酬总额
劳作者与用人单位经过相等洽谈，能够就高温作业和高温气候劳作保护事项缔结集体合同，或签定高温作业和高温气候劳作保护专项集体合同。从事高温作业和高温气候作业的劳作者，依法享用岗位补贴。
用人单位组织劳作者从事高温作业或在35℃以上高温气候作业的，应向劳作者发放高温补贴，并归入薪酬总额。高温补贴规范由省级劳作保证行政部分会同有关部分拟定，并当令调整。因高温气候停止工作、缩短工时的，用人单位不得扣除或下降劳作者薪酬。
别的，在高温气候期间，用人单位应根据出产特色和具体条件，采纳合理组织工作时刻、轮换作业、恰当添加高温作业人员的休息时刻和减轻劳作强度、削减高温时段室外作业等办法。
相关部分、用人单位职责
安全出产监督管理部分对用人单位恪守相关法律法规、落实工作场所各项防暑降温办法的状况进行监督查看，根据国家相关法律法规对违法行为予以处分。
工会组织依法对用人单位的高温作业、高温气候劳作保护办法实施监督。发现违法行为，工会组织有权向用人单位提出，用人单位应当及时改正。政府有关部分对用人单位违背国家有关法规、损害劳作者身体健康的行为，要依法予以阻止，责令用人单位仔细整改;问题严峻的，依照国家有关法规追查用人单位及其负责人的相应职责;构成犯罪的，依法追查刑事职责。
