周末与节假日加班,员工的加班费如何计算

假如用人单位在歇息日、法定假日组织劳作者作业作业。这期间的加班费是怎样规则的?
依据《劳作法》规则，但凡用人单位组织员工加班的，不论该单位是实施计时薪酬准则仍是计件薪酬准则，都应当依照法律规则付出加班薪酬。但也有一些不视为加班或许加班能够不付出加班费的状况，比方歇息日加班组织了补休的，劳作者有完结作业自愿延伸作业时间的，或许选用不守时准则的用人单位的高层人员加班 (须经劳作保证部分同意)。
一、加班费的核算基数
1、假如劳作合同清晰约好薪酬数额的，应当以劳作合同约好的薪酬作为加班费的核算基数。应当留意的是，假如劳作合同的薪酬项目分为“基本薪酬”、“岗位薪酬”、“职务薪酬” 等，应当以各项薪酬的总和作为基数计发加班费，不能以“基本薪酬”、“岗位薪酬”或“职务薪酬”独自一项作为核算基数。
2、假如劳作合同中有清晰约好薪酬数额，或许合同约好不清晰时，应当以实践薪酬作为加班费的核算基数。但凡用人单位直接付出给员工的薪酬、奖金、补助、补助等都归于实践薪酬，详细包含国家统计局《关于薪酬总额组成的规则若干详细规模的解说》中规则“薪酬总额”的几个组成部分。可是应当留意一点，在以实践薪酬都可作为加班费核算基数时，加班费、膳食补助和劳作保护补助等应当扣除，不能列入核算规模。
3、在确认员工日均匀薪酬和小时均匀薪酬时，应当依照劳作和社会保证部《关于员工全年月均匀作业时间和薪酬折算问题的告诉》规则，以每月作业时间为20.92天和167.4小时进行折算。
4、实施计件薪酬的，应当以法守时间内的计件单价为加班费的核算基数。
5、加班费的核算基数低于当地当年的最低薪酬规范的，应当以日、时最低薪酬规范为基数。
二、不同景象的核算方法
1、规范工时准则的加班费核算。
依照劳作部《关于印发<薪酬付出暂行规则>的告诉》，应按以下规范付出薪酬：
(1)用人单位依法组织劳作者在日法定规范作业时间以外延伸作业时间的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己小时薪酬规范的150%付出劳作者薪酬;
(2)用人单位依法组织劳作者在歇息日作业，而又不能组织补休的，依照不低于劳作合同规则的劳作者自己日或小时薪酬规范的200%付出劳作者薪酬;
(3)用人单位依法组织劳作者在法定休假日作业的，依照不低于劳作合同的劳作者自己日或小时薪酬规范的300%付出劳作者薪酬。
2、归纳核算工时准则的加班费核算。
依照劳作部《关于企业实施不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》和《关于职作业业时间有关问题的复函》规则，经同意实施归纳核算工时作业制的企业，在归纳核算周期内的总实践作业时间不该超越总法定规范作业时间，超越部分应视为延伸作业时间并按《劳作法》第44第1款的规则付出薪酬酬劳，其间法定休假日组织劳作者作业的，按《劳作法》第44第3款的规则付出薪酬酬劳。并且，延伸作业时间的小时数均匀每月不得超越36小时。
3、不守时工时准则的加班费的核算。
一般状况下，经同意实施不守时作业制的企业不需要付出加班费。可是应当留意，用人单位在法定休假日组织职作业业的，依然应当依照不低于自己薪酬规范的300%付出加班费。
4、实施计件薪酬准则的加班费核算。
实施计件薪酬的劳作者，在完结计件定额使命后，由用人单位组织延伸作业时间的，应依据上述规则的准则，别离依照不低于其自己法定作业时间计件单价的150%、200%、300%付出其薪酬。
日薪酬核算方法：日薪酬=月薪酬收入÷21.75(用于有矿工，作业未满一个月等状况下的薪酬核算)
小时薪酬核算方法：小时薪酬=月薪酬收入÷(21.75×8)
5、节假日加班费核算
节假日加班三薪(月薪酬收入÷21.75×300%)、公休日加班双薪(月薪酬收入÷21.75×200%)
新年长假七天总加班费=月薪酬收入÷21.75×300%×3 月薪酬收入÷21.75×200%×4
相关链接
劳作法加班费规则
第三十一条　用人单位应当严格履行劳作定额规范，不得逼迫或许变相逼迫劳作者加班。用人单位组织加班的，应当依照国家有关规则向劳作者付出加班费。
国家规则的加班费核算方法
平常晚上的加班费是自己薪酬的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规则的份额，加班　费发放额的关键是薪酬基数。
员工加班费的基数能够由企业和员工洽谈来确认，不然企业应依照劳作者自己正常劳作应得的薪酬确认。企业核算加班薪酬的薪酬基数，首要应当依照劳作合同约好的劳作者自己地点岗位相对应的薪酬规范确认。假如劳作合同、团体合同没有约好的，员工代表可与用人单位经过薪酬团体洽谈确认，洽谈成果应签定薪酬团体协议(用人单位经同意实施不守时作业准则的，则不履行上述规则)。假如用人单位与劳作者无任何约好，假日薪酬的核算基数统一按劳作者自己地点岗位正常出勤的月薪酬的70%确认。日薪酬核算是以基数除以每月均匀准则作业天数 20.92天。
补休仍是付加班费
《劳作法》规则：歇息日组织劳作者作业，又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳。由此可见，歇息日加班后，企业能够首要组织补休，在无法组织补休时，才付出不低于薪酬200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是组织补休仍是付出加班费，决议权在企业，员工没有选择权。依据有关法律法规的规则，只要平常晚上的加班和国定假日的加班，用人单位有必要付出加班薪酬。国庆一共歇息7天，但从现在国家的规则看，只要10月1日、2日、3日是国定假日，其他4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，有必要付出加班费(按300%核算)，其它4天，是双休日加班，由企业决议组织补休仍是给加班费。