一、劳作争议案子的现状
跟着江西省永丰县改革开放的深化和开展、经济体系改革的不断深化，劳作者与用人单位的利益抵触不断晋级，对立更加剧烈，劳作争议胶葛案子呈现持续上升的气势，各种集体性上访、要挟追讨劳作报酬的恶性事件一再发作，劳作争议呈现出史无前例的多样性和杂乱性，因而，劳作争议胶葛已成为政府所重视的社会问题。
据统计，2008年至2010年8月，江西省永丰县人民法院共受理劳作争议案子36件，审结36件;其间追索劳作报酬胶葛案子20件、处理离退休手续胶葛案子3件、工伤
事故胶葛案子6件、承认劳作联系胶葛2件、下岗赋闲待遇案子2件、交纳社会稳妥胶葛案子3件。
二、裁审对接方面遇到的疑难问题
(一)社会劳作确保准则不完善。我国《劳作法》的规矩很准则，很大略，《劳作合同法》规矩过于超前，不切我国现阶段实践状况，操作性不强的特色。而劳作规章、当地劳作法规和当地劳作规章尽管数量繁复，可是，规矩纷歧，彼此“打架”的状况常有呈现。因而，劳作法令、劳作规章、当地劳作法规和当地劳作规章不一致，不体系的现象较杰出，这给劳作裁定安排和人民法院处理劳作争议案子带来了许多的问题和困难。
(二)相关部分监督办理不力。因为立法的原因，劳作确保部分的行政法令权利相对脆弱，强制性手法有限，在法令过程中与其他行政部分的合作不调和，造成对企业的惩办力度不行有力，加之本身在经费、设备和人员的缺少，削弱了法令力气，致使对违规企业失掉有用的监督。一起，一些当地政府忧虑因严厉法令办理影响区域的投资环境，影响区域经济开展，往往采纳过多的干涉方针，致使劳作确保部分法令查办力度大打折扣，对企业的威慑力不大，企业违法现象仍然照常。单个法令单位乃至存在消沉作为和不作为的现象，将本应经过行政途径处理的胶葛面向法院。
(三)用人单位法令认识单薄。部分用人单位法制观念淡漠，内部规章准则缺失，办理办法不完善，用工手续不标准，处理问题随意性较大，实际劳作联系在实践用工中却很多存在，也相应地添加了劳作争议胶葛。
(四)劳作争议案子的类型由简单化变得杂乱多样。曩昔，劳作争议案子的类型以免除劳作合同引发的案子为主，品种比较单一。近几年来，各品种型的劳作争议案子不断呈现，比如，拖欠薪酬案子、拒付加班费案子、内部承揽劳作案子、工伤待遇案子、交纳社会稳妥金案子、下岗、赋闲待遇案子等等，劳作争议案子品种的杂乱多样，必定给劳作裁定安排和人民法院处理劳作争议案子带来严峻挑战和困难。
(五)劳作裁定安排定位不明晰，裁定人员短少，难以习惯劳作争议案子日益增多，劳作争议案子日趋杂乱多样的要求。劳作争议裁定委员会终究归于什么性质的安排，至今没有在法令上予以明晰。在裁定员的装备上，每个劳作争议裁定委员会一般只要三至四人。劳作裁定委员会人员少，裁定使命深重是非常杰出的问题。
(六)处理劳作争议案子的时刻过长，法令程序杂乱，晦气于及时维护劳作者的合法权益。从现在的法令程序看，一桩劳作争议案子的处理，有必要经过劳作裁定，有的还或许提起一审诉讼、提起上诉、恳求强制履行。假如都把这些法令程序都走完，最快也要近半年的时刻。过于繁琐的程序和过长的时刻，关于那些恳求付出薪酬或许劳作报酬、恳求付出伤残补助金、
医疗费等劳作争议案子的劳作者来讲，明显非常晦气。
三、遇到的其他问题
(一)企业办理不标准。这是劳作争议胶葛构成的主要原因。企业没有依照劳作法的规矩树立和完善本身的内部规章准则，已有的一些规矩乃至严峻侵略了劳作者的合法权益，违反了劳作法的相关要求。
(二)劳作确保部分的行政监管功能单薄。因为立法的原因，劳作确保部分的行政法令权利相对较弱，强制性手法有限，在法令过程中对企业的惩办不行有力，对企业的威慑力不大，企业违法现象屡禁不止。
(三)工会安排的监督力气缺少。许多企业的工会安排，没有完好的安排，有的乃至形同虚设。劳作者对工会的信赖度下降，很多的劳作联系对立在企业内部得不到调停，终究引发劳作争议胶葛，诉至法院。
(四)劳作立法不完善。我国劳作法中大多是准则性条款，对相关术语未能界说，对实际劳作联系、违约
补偿等缺少明晰标准，详细法令责任也多存有遗失，配套法规不健全，一些触及到劳作联系运转的重要范畴尚无相应的法令予以标准。
四、处理劳作争议案子的对策与主张
(一)标准劳作合同联系。有必要严厉根据劳作法的规矩签定劳作合同，明晰劳作两边的权利义务，然后防止劳作胶葛的发作。即便有胶葛，也能够根据劳作法和劳作合同作出明晰的判别。
(二)严厉标准企业行为。企业仔细标准本身行为，严厉依法与劳作者签定劳作合同，严厉依照劳作合同就事，则能够有用防止劳作争议发作。
(三)进一步完善社会确保体系，实在处理劳作者后顾之虑。树立和完善社会确保准则，企业应根据有关方针规矩，不断树立和完善养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、生育稳妥准则，并树立工伤稳妥基金，以处理劳作者后顾之虑，防备和削减劳作争议案子的发作。
(四)加强训练和宣扬，进步用人单位的法制认识。针对私营企业法令认识淡漠、劳作争议比较多的状况，应增强企业负责人的法制观念，主张有关部分安排对用人单位负责人进行定时法令训练。必要时，也可安排企事业单位负责人、员工旁听典型劳作争议案子的审理，收到以案释法的社会效果。
(五)完善劳作争议调处机制。劳作争议裁定安排和人民法院要加强联动，将调停贯穿于作业的全过程，力求将对立处理在萌发状况。关于在企业转制、改制中带有普遍性的前史遗留问题，要会同政府、企业工会或员工代表，引导两边洽谈处理胶葛。一起，对发现企业经营中侵略员工合法权益的行为，人民法院要及时宣布司法主张，协助企业健全准则，标准办理。
(六)发挥工会办理扩展内部调和功能。劳作争议从发生到终究构成，由定见、对立、抵触、抵触、个别争议与集体争议的形状表现出来。工会要长于从现象和形状中寻找机会，经过调整机制使劳作争议从有形转化为无形，化解损坏调和劳作联系的直接动因。工会树立健全劳作联系调整机制，应当站在本身视点和实际的视点考量，以事前调整防备争议为主，以过后调整处理对立为重。劳作争议事前调整便是工会根据劳作合同、集体合同、企业劳作规矩等来调整劳作联系，监督查看劳作合同、集体合同等履行与执行状况，对触及员工切身利益的事项盯梢监督查看，经过职代会、厂务揭露等方式明晰员工关怀的热门、难点、焦点和要点问题，营建杰出的劳作生产环境。而劳作争议过后调整是工会根据《劳作合同法》、《企业劳作争议处理法令》等法令法规来调整劳作联系，树立企业劳作争议调停委员会，合法行使职权。当劳作争议发作后，工会要积极主动介入调整，使用工会本身优势尽量在洽谈和调停阶段就能处理劳作争议或劳作胶葛，减轻员工的精神负担和经济负担，防止“官司”之苦，确保企业经营的正常运转，完成企业经济效益和员工个人利益的双丰收。
五、对现行劳作争议相关问题的考虑
(一)实施“或裁或审”分类处理准则，从现在状况看，因为人民法院和劳作裁定安排在劳作争议案子收费方面的差异(人民法院对劳作争议案子仅收取诉讼费10元)短期会添加人民法院的作业量。假如规划一个由低到高的阶梯式案子收费办法，即人民法院受理案子的诉讼费用恰当高于劳作裁定，经过经济杠杆的效果引导诉讼，操控胶葛流向，就会减轻人民法院的作业压力。因而，从久远和大局动身，这种准则有利于理顺劳作争议处理机制，能够充沛发挥劳作裁定安排的效果，然后进步劳作争议功率，这应当是劳作争议处理体系改革较为抱负的挑选。
(二)树立劳作争议处理体系上的“双轨制”。未能宽和的当事人不肯或调停安排调停不成的劳作争议案子，能够由当事人在恳求裁定和提起诉讼之间自由挑选;恳求裁定的不得再提起诉讼，且裁定判决为结局判决;已提起诉讼的就不得再恳求裁定。诉讼实施两审终审制。劳作争议处理的双轨制的长处在于可缩短争议处理时刻，进步争议处理功率，削减争议处理本钱，防止法令适用上的紊乱引起的不良影响并尊重当事人的挑选。
(三)法院推广树立专门劳作争议审判庭，法院在不断探究、改善和完善现有劳作争议处理机制的一起，坚持重视对劳作争议案子的调停，加强与劳作和社会确保部分以及相关单位的交流，大大进步了审理劳作争议案子功率，为进一步完善审判机制，采纳有用办法，法院应当采纳有力办法充沛确保弱势集体的劳作者的合法权益，应在基层人民法院树立劳作争议审判庭，开设快速审理通道，及时处理胶葛，促进社会和经济的调和开展。
