在用人单位的用工过程中，常常发作一些女职工认为自己现已怀孕、尚在产期或许哺乳期，用人单位就不敢解雇自己，不然，解雇无效，所以，这些女职工就不严格遵守用人单位的规章制度，让用人单位也莫衷一是。那么，哺乳期能够解雇职工吗?
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依照劳作合同法的规则，在以下六种状况下，即便女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位仍是能够依法免除劳作合同的：
1、在试用期间。假如女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则或许因为不符合选用条件为被用人单位解雇。依据劳作合同法第39条第(一)项规则，在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够随时和职工免除劳作联系，并且不必
补偿。
2、严峻违反用人单位的规章制度。女职工如有常常迟到、早退、旷工或其他严峻违反用人单位规章制度行为的。依据劳作合同法的规则，严峻违反用人单位的规章制度，用人单位也能够免除劳作合同，即便女职工怀孕、在产期或哺乳期的也不在维护之列。
不过需求提示用人单位的是，首要，单位要有规章制度;其次，单位的规章制度是合法有用的，并且劳作者现已学习并签收了规章制度;最终，单位的规章制度中有关于“劳作者的哪些行为归于严峻违反用人单位规章制度”的具体规则。这样在女职工呈现严峻违反用人单位规章制度的状况时，用人单位就能够此依法解雇并告诉该女职工。
3、有严峻渎职或假公济私行为。假如在孕期、产期、哺乳期的女职工在工作中有严峻渎职行为或许假公济私的，并且因为上述两种行为给用人单位形成了严重危害的，用人单位也能够无条件免除劳作合同。
4、兼职影响本职工作的。劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，即便是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位也能够无条件的予以解雇。
5、以诈骗、钳制或乘人之危等手法缔结劳作的合同。因诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使用人单位在违反实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的景象，致使劳作
合同无效的，不论是否是在孕期、产期或哺乳期的，用人单位都能够无条件的触摸劳作合同。
6、被依法追究刑事责任的。
以上便是关于哺乳期能够解雇职工的具体介绍，期望对您有所协助。在职场上劳作者和用人单位是相对的，首要劳作者遵纪守法，不违法违纪，用人单位是不能解雇哺乳期职工，可是，假如呈现以上几种状况，用人单位能够依据规则解雇哺乳期职工。假如您咨询的状况比较复杂，
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