老员工在新公司被开除后，是不是因为劳动合同赔偿金呢？

来源：听讼网2019-02-27 18:12浏览量：1054

（听讼网）在许多大集团内，各个名下公司之间业务合并、员工被调整到新公司是常有的事儿，但是如果处理不好老公司、新公司和员工之间的关系，在支付劳动合同赔偿金中，有些时候难免节外生枝，甚至惹上法律问题。

劳动合同赔偿都是什么样的呢

李某在甲公司工作多年，后因甲、乙两公司有关业务进行整合合并，通知李某将劳动关系变更为乙公司。后李某按约与乙公司签订了劳动合同。签订合同后一个月，因甲公司要求李某签署的离职流程表和李某、乙公司之间签订的劳动合同不一致，签约注意事项当中，李某对此向甲、乙两公司提出异议，并就此缺席乙公司的工作。乙公司向李某发出通知书，要求李某在指定日期到公司人事部报到，并对缺勤的行为也算是给出解释。李某收到上述通知后，于约定日期到指定地点找乙公司人事部经理刘某，因刘某外出，等了一段时间就走了。三天后，乙公司通知李某，因其缺席工作多日，这个时候乙公司解除劳动合同。李某对此提出异议，并向乙公司主张违法解除劳动合同的赔偿金。那么，李某要求乙公司赔偿是否符合法律规定呢？乙公司是否属于违法解除合同呢？

听讼网的胡金叶律师认为，甲、乙两公司业务合并，并明确将甲公司员工转由乙公司雇佣，所有转入员工原先的权利义务应当由乙公司承继，且乙公司与李某签订了新的无固定期限劳动合同。根据上述事实，李某原在甲公司劳动关系已由乙公司承继，乙公司已经替代了原甲公司在劳动法意义上的用人单位的地位，该承继系约定承继，未违反法律法规的相关规定，应为有效，对双方均有约束力。签订劳动合同赔偿金后，李某即因劳动合同效力等问题与乙公司发生争议，李某为解决双方存在的分歧按约至乙公司协商处理纠纷。而乙公司在相关人员外出，李某等候未果情况下离开公司后，也就是说单位做出了解除劳动合同的决定，显然对劳动者不公，李某要求乙公司支付赔偿金之主张合法有效。

公司合并的过程中会产生很多法律问题，劳动者的权益也容易受到侵害，这时不仅需要公司小心谨慎，考虑到劳动者权益和社会影响，也需要劳动者知法用法，合理地用法律武器维护自己的权益。