在实践中有些用人单位在劳作合同到期后，由于种种原因没有与劳作者续签劳作合同，也没有奉告劳作者免除劳作合同，劳作者处于这种状况一向作业，那么主动续约是否归于未签书面劳作合同?下面由
听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、主动续约是不是归于未签书面劳作合同
劳作合同到期未续签的，不存在主动续签的状况，劳作合同要以书面的方法签定，没有续签的就需求没有签定劳作合同，用人单位要付出双倍薪酬。
《中华人民共和国劳作合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出二倍的薪酬。
用人单位违背本法规则不与劳作者缔结无固定期限劳作合同的，自应当缔结无固定期限劳作合同之日起向劳作者每月付出二倍的薪酬。
二、劳作合同能否主动续期
为标准促销员与之签定劳作合同
严先生在一家闻名的方便面公司从事人力资源作业。公司在全国范围内的各大卖场、超级市场终年组织促销小姐，协助自己产品的出售。但是严先生接手时发现，促销小姐活动率极大，促销部分关于促销小姐的用工也极不标准。不只不签定劳作合同、社会保险等费用也从不交纳，以至于人力资源部分要一再处理此类胶葛。所以严先生决议着手标准促销部分的用工。但是促销部分主管提出了贰言：咱们这儿人员活动那么大，原本不签合同能够随用随走，假如签定合同，那用工太不灵活了，底子无法操作。在很大的阻力面前，严先生很头疼。这时，严先生的搭档王先生给他出了个主见：签定一份期限为一个月的主动接连合同，即在劳作合同中约好假如两边在合同到期前没有书面提出停止劳作合同，合同主动续签一个月，这样既能照料活动性，又能合法用工，不是一举两得?严先生听了之后总觉得有点问题，自己去翻查了劳作法，没有发现有关的禁止性规则。
劳作合同能否主动续期
“在劳作合同中约好假如两边在合同到期前没有书面提出停止劳作合同，合同主动续签一个月”此条款发生的法令结果是原合同停止后主动续签一个月的合同视为别的一份劳作合同，这样在第二份劳作合同到期后根据《劳作合同法》第十四条规则 “接连缔结二次固定期限劳作合同，且劳作者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象，续订劳作合同的，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同”，用人单位与劳作者所签定的劳作合同被认定为无固定期限劳作合同，这样用人单位除非以《劳作合同法》第39条规则的刚性免除条件为根据免除劳作合同，不然只能比及法定停止条件呈现后，两边才干完毕劳作合同的权力和责任。这样不只增加了对用工自主性的捆绑一起增加了用工本钱尤其是工伤和医疗本钱。所以能选用上述事例中的用工方法是不合适的，且有违法之嫌。
以上常识便是小编对“主动续约是不是归于未签书面劳作合同”问题进行的回答，劳作合同到期未续签的，不存在主动续签的状况，劳作合同要以书面的方法签定，没有续签的就需求没有签定劳作合同，用人单位要付出双倍薪酬。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到
听讼网进行法令咨询。
