员工受伤了通过认定是归于工伤的领域，那么就能够享用工伤的待遇。工伤要医治康复需求一段时间，在这段时间里伤者肯定是无法正常的回到单位里边作业了。那么，员工医治工伤期间企业不能只发日子费吗?
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员工医治工伤期间企业不能只发日子费吗?不能。
1、工伤期间单位应付出员工薪酬，薪酬坚持原薪酬福利不变，按月付出。仅付出日子费是不合理的。
2、法律根据《工伤保险条例》
第三十三条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。
罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。
日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
根据《工伤保险条例》第三十三条 员工因作业遭受事端损伤或许患职业病需求暂停作业承受工伤医疗的，在罢工留薪期内，原薪酬福利待遇不变，由所在单位按月付出。罢工留薪期一般不超越12个月。伤情严峻或许状况特别，经设区的市级劳作能力鉴定委员会承认，能够恰当延伸，但延伸不得超越12个月。工伤员工鉴定伤残等级后，停发原待遇，依照本章的有关规定享用伤残待遇。工伤员工在罢工留薪期满后仍需医治的，持续享用工伤医疗待遇。日子不能自理的工伤员工在罢工留薪期需求护理的，由所在单位担任。
《薪酬付出暂行条例》第十二条非因劳作者原因形成单位罢工、停产在一个薪酬付出周期内的，用人单位应按劳作合同规定的规范付出劳作者薪酬。超越一个薪酬付出周期的，若劳作者供给了正常劳作，则付出给劳作者的劳作报酬不得低于当地的最低薪酬规范;若劳作者没有供给正常劳作，应按国家有关规定处理
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