职工辞职补偿

来源：听讼网整理2019-05-09 12:40浏览量：2901

假如自己在用人单位中作业的不顺利的话，那么能够提出辞去职务，假如是因为自己自动的提出辞去职务，那么还可不能够取得一些经济补偿金呢？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
一、经济补偿金
经济补偿金是用人单位免除劳作合同时，给予劳作者的经济补偿。
二、职工辞去职务补偿
依据《中华人民共和国劳作合同法》的规则：“经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按职工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。”
以上内容便是相关的答复，假如是职工自己自动的提出辞去职务的话，并且是没有任何的钳制和其他方面的压力，那么用的单位是能够不必付出经济补偿金的，假如是用人单位变相的让职工解雇的话，这种事需求付出补偿金，假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。