大学生一般要通过实习，才干走向社会，那么大学生实习合同期限一般是多久，关于实习合同与劳作合同有什么不同的法令规则有哪些呢?下面，
听讼网小编整理了关于实习合同与劳作合同有什么不同的法令知识，供我们学习参阅。
一、什么是实习
实习，是指学生在校期间，到单位的详细岗位上参加实践作业的进程，其针对的是在校学生。劳作法没有关于实习期的规则，实习期是指大学生在校期间，到用人单位实习的期限，使用业余时刻勤工助学的学生，还不是劳作者，能够不签定劳作合同，不交纳社保。
学生在实习期间发作伤害
事故，不归于工伤，不能享用工伤稳妥待遇，但能够以雇佣联系向用人单位建议权力，或由校园依据与单位之间的实习合同的相关约好建议权力。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了躲避稳妥或最低薪酬的约束，成心与契合劳作者资历的非在校学生签定实习协议，这是违法的也是无效的。
实际上即使签定实习协议，用人单位和非在校学生也存在现实劳作联系。作为用人单位，应该与实习生签定实习协议，或与实习生、实习生地点的校园签定三方协议，清晰实习生的实习时刻、作业时刻、实习费、实习内容等细节。一起用人单位能够为实习生购买商业稳妥，防止实习进程中发作因工受伤后发生经济
补偿胶葛。
二、法令是怎么规则的
假如是在校生的实习，劳作部《关于贯彻执行劳作法若干问题的定见》第12条规则：“在校生使用业余时刻勤工助学，不视为作业，未树立劳作联系，能够不签定劳作合同。”，实习期没有确认的时刻。假如是正式踏入社会去作业，《劳作合同法》没有关于实习期的提法，只要试用期。
相关规则如下：
第十九条 劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同，试用期不得超越六个月。同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
第二十条 劳作者在试用期的薪酬不得低于本单位相同岗位最等级低薪酬或许劳作合同约好薪酬的百分之八十，并不得低于用人单位地点地的最低薪酬标准。
第二十一条 在试用期中，除劳作者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规则的景象外，用人单位不得免除劳作合同。用人单位在试用期免除劳作合同的，应当向劳作者阐明理由。
三、实习合同与劳作合同有什么不同
劳作合同的一方当事人有必要是劳作者。学徒和实习不归于劳作，不适用劳作合同法。所以实习期间和单位之间不是劳作合同联系，现在仍是学生的实习者，要等结业后才干和单位订立正式的劳作合同联系。实习合同与劳作合同的差异在于：
1、法令性质不同
劳作合同是树立劳作联系的依据，归于《劳作法》和《劳作合同法》调整的领域;而劳务合同是树立民事、经济法令联系的依据，归于《民法》和《经济法》调整的领域。
2、合同主体要求不同
劳作合同的主体是劳作者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的位置不同
劳作合同签定后，劳作者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种从属联系。
4、合同的内容不同
劳作合同的一方当事人用人单位要为劳作者供给契合国家规则的劳作条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规则。
5、确认酬劳的准则不同
在劳作合同中，用人单位依照劳作的数量和质量及国家的有关规则给付劳作酬劳，表现按劳分配的准则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的商场准则付出。
劳作合同是指劳作者同用人单位两边树立劳作联系、清晰两边权力和责任的协议。依据劳作合同，劳作者参加用工单位，就应承当某一项作业，恪守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳作者的劳作数量和质量付出劳作酬劳，并依据有关法令和两边的协议，供给各种劳作条件，确保劳作者享用本单位员工的各种权力和福利待遇。
实习合同则不同，它一般是指校园与用人单位签定的、约好学生到用人单位实习期间的权力责任的协议。实习的意图在于教育，让学生触摸社会、实践理论知识。
归纳上面的介绍，学徒和实习不归于劳作，不适用劳作合同法。信任我们看了上面介绍后，关于实习合同与劳作合同有什么不同的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询
听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。
