用人单位与劳作者在建立劳作联系的时分会签一份劳作合同。那么，我国法律法规有没有规则非全日制劳作合同的相关内容呢？下面
听讼网小编为我们整理了有关非全日制劳作合同的相关内容。以供我们阅览，期望对我们有所协助。
非全日制劳作合同（范本）
签 约 须 知
1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位一般均匀每日作业时刻不超越四小时，每周作业时刻累计不超越二十四小时的用工方法。
2、用人单位和劳作者应确保向对方供给的与签定、实行劳作合同相关的各项信息真实有效。
3、非全日制用工两边当事人不得约好试用期。
4、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地的最低小时薪酬标准。
5、用人单位停止非全日制用工的，不向劳作者付出经济
补偿。
甲方(用人单位)名 称
住 所
劳 动 用 工 登 记 证 编 号
法定代表人(或首要负责人)
联系电话
乙方(劳作者)姓 名 性 别
出生年月 户籍所在地
身份证号码
现居住地址
通 信 地 址
联 系 电 话
依据《中华人民共和国劳作合同法》等规则，甲乙两边在相等自愿、洽谈一致、诚实信用的基础上，签定本合同。
第一条 本合同期限自 年 月 日至 年 月 日止。
第二条 乙方赞同依据甲方出产(作业)需求，从事 作业。作业地点在 .
第三条 乙方作业时刻为下列第( )种方法
1、每周作业 日，分别为周 ;每日作业 小时。
2、其他：
第四条 甲方按乙方作业时刻，以钱银方法付出乙方薪酬，标准为每小时 元，薪酬结算周期为 (日/周/15日)，薪酬发放时刻为 ，薪酬发放方法为 (直接发放/托付银行代发)
第五条 甲方付出给乙方的劳作报酬中已包括甲方应为乙方交纳的根本养老保险费、根本医疗保险费。乙方按照国家和当地有关规则以自由作业者身份参与根本养老、根本医疗保险。
第六条 甲方按照国家和当地规则，为乙方处理工伤保险和交纳工伤保险费，乙方在合同期内因工挂彩或患作业病享用工伤保险待遇。
第七条 甲方有责任对乙方进行作业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章制度的教育和训练，为乙方供给必要的劳作条件、劳作工具及劳作保护用品。
第八条 乙方应严格遵守安全操作规程和作业标准。
第九条 甲方对或许发作作业病损害的岗位，应当向乙方实行照实奉告责任，并做好劳作过程中作业损害的防备作业。
第十条 经甲乙两边洽谈一致，本合同能够改变。
第十一条 甲乙任何一方都能够随时告诉对方停止本合同。
第十二条 两边约好的其他事项
第十三条 乙方能够一起与其他用人单位缔结劳作合同;可是，后缔结的劳作合同不得影响本劳作合同的实行。
第十四条 本合同未尽事宜，两边可另洽谈处理;如本
合同条款与国家、省有关新规则相悖的，按新规则实行。
第十五条 甲乙两边因实行本合同发作劳作争议，能够依法请求调停、裁定、诉讼。
第十六条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份。
甲方(公 章) 乙方(签字)
法定代表人或托付代理人
(签章)
年 月 日
信任我们从上文现已找到有关非全日制劳作合同的答案了吧。如果您还有其他疑问或许状况比较复杂，
听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行
法律咨询。
