住宅补助是国家和机关单位给员工的福利之一，像一般的私人企业并没有住宅补助。因为住宅补助是国家供给的，就有相关的规范和方针，发放住宅补助有必要要按照相关的规则来进行。下面
听讼网小编为你介绍住宅补助规范和方针常识。
规范
住宅补助 提租补助”(即租房补助)详细规范为：正部级240元/月，副部级210元/月，正司级130元/月，副司级115元/月，正处级100元/月，副处级(包含技能工人中的高级技师)90元/月，科级(包含技能工人中的高级工、技师和25年以上科员、办事员、初中级技能人员和普通工人)80元/月，科以下70元/月。
按月收取的购房补助，1999年至2004年的员工，按当月规范薪酬×月住宅补助系数(0.66);2005年1月1日今后的施行定额发放：科级以下800元;副科级900元;正科级1000元;副处级1100元;正处级1200元;副司级1400元;正司级1600元;机关工勤人员，普通工人800元，技能工人中的高级技师可达1100元。别的，无房一次性补助和住宅未合格补助，仅对1998年12月31日(含)前参加工作的老员工发放;级差补助则指有房老员工在其现住宅面积经合格、未合格、超支处理后，因职务、技能等级提升，按提升后的购房补助面积规范与提升前的差额一次性补助。
方针
国家现行住宅补助方针是，中止住宅福利性的什物分配，施行新房新制度。先在机关、事业单位施行，一方面，可起到推广新制度的演示带头作用;另一方面，能够经过住宅资金转化，调整财务支出结构，推进经济发展，因而，财务资金转化问题有必要在新的变革推广前得以执行，各级财务原用于住宅建造的资金，可按必定的基数核定，转化成行政机关和部分事业单位员工的住宅补助。
增发住宅补助后，居民购买经济实用住宅，要与现行规则的员工购买房改成本价住宅相衔接，即在两种状况下，购买相同条件的住宅，个人付出的房款大体相同，前者比后者要销多些。
关于企业的住宅补助，首先是中止无偿分房，其次是联络房价增发补助。企业状况千差万别，薪酬水平高(即薪酬中住宅消费含量到位)的企业，可不增发补助;薪酬水平一般，资金转化到有困难的企业，应在调整薪酬结构和添加薪酬时，逐渐表现补助要素;对困难企业，在效益好转时，再予考虑。
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