用人单位实行人才派遣有什么好处

对实施人才差遣用人方法的单位来说，可增强企业竟争力。人才差遣单位经过商场手法有用地装备人力资源，对处理用人单位人才供需矛盾起到了很大的促进作用，一起也促进了人力资源处理功能的革新。
1、用人机动灵活：在商场经济条件下，企业事务改变很大，选用人才差遣，可以在事务开展时添加人员，在公司的招聘需求下降时，也可以随时减员。
2、人事处理快捷：人才差遣打破了人事联系与劳作联系一体处理的传统方法，差遣单位用人，专业安排管人，免除处理各种琐碎的人员招聘、选用、签定劳作合同、统筹稳妥、工伤生育申报等各种人事、劳作手续，运用人单位既节省了人事处理费用，也减轻了人事处理人员的担负，人力资源作业者可以有更富余的时刻去做更重要的作业。
3、人事本钱下降：运用人才差遣，用人单位直接运用引荐人才，在招聘、选拔、选用、训练、离退休、人事处理等环节上，职工运用本钱下降，以岗租人，有用操控职工数量，精简处理安排，人力资源运用率进步。
7、进步企业中心竞赛力
4，进步企业中心竞赛力：人才差遣能使安排把资源集中于那些与企业的中心竞赛力有关的活动上。在剧烈竞赛的形式下企业没有过多的精力去重视于企业价值链的其他环节。对公司的如招聘职工、新职工训练、薪酬发放、人事档案处理等转交给社会上的专业服务公司或参谋人员，然后使这些活动尽可能少地搅扰企业构建中心竞赛力。
5、可以削减人事劳作胶葛：在我国相关法令、法规和有关方针指导下，用人单位和人才署理服务事务所签定用人协议，人才署理服务事务所与被聘任人员签定聘任合同，用人单位和被聘任人员是一种有偿运用联系，这样，用人单位就可以防止直接与被聘任人员在人事（劳作）联系上的胶葛。
6、可搬运用人危险：用人单位与人才署理服务事务所签定人才差遣协议，清晰人才标准、人数、待遇等，经过人才署理服务事务所安排招聘、挑选、测评，将候选人员名单交给用人单位，用人单位确认人选。人才署理服务事务所与租借人员签定劳作合同并处理有关作业手续，差遣人员到用人单位就职后依据用人单位供给的差遣人员的作业体现，人才署理服务事务所发放薪酬；租借期满，署理服务事务所与用人单位续签协议或停止合同，对用人单位来讲手续简洁、见效快、危险少，一起也更标准。
7，进步了差遣职工的本质：
人才安全问题已经成为企业人力资源处理过程中一个不行忽视的问题，怎么留住关键性人才是企业开展所面对的最大应战。优异的PEO公司一般具有人力资源处理各方面的专家，他们可以建立起一整套可以遍及适用于多家企业的归纳性专业知识、技术和经历，为客户公司做更为有用的人力资源处理作业。这些外部作业者了解职工的需求，可以进步职工的归纳待遇，然后添加职工满意度，职工流失率天然就会下降