《山东省遵循<工伤保险条例>试行方法》中对一至十级工伤伤残等级的赔偿规范有详细的介绍，下面是
听讼网小编从《山东省遵循<工伤保险条例>试行方法》中整理出来的关于山东工伤各伤残等级赔偿规范的规则。
《山东省遵循<工伤保险条例>试行方法》
第二十二条员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保存劳作联系，退出作业岗位，按伤残等级享用伤残补贴。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由工伤保险基金补足差额。
工伤员工到达退休年龄并处理退休手续后，停发伤残补贴，依照国家有关规则享用根本养老保险待遇。根本养老保险待遇低于伤残补贴的，由工伤保险基金补足差额。
第二十三条一级至四级工伤员工的伤残补贴、供养亲属抚恤金以及日子护理费调整方法，由省人力资源社会保障行政部门会同财政部门依据全省员工平均薪酬及日子费用改变等状况当令拟定。
第二十四条员工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，用人单位难以组织作业的，在按月收取伤残补贴期间，如一级至四级工伤员工伤残补贴调整，其伤残补贴应随一级至四级工伤员工伤残补贴的调整时刻予以调整，详细规范别离按统筹区域四级工伤员工伤残补贴调整规范的90%、80%相应添加。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的，由用人单位补足差额。
第二十五条工伤员工被鉴定为五级、六级伤残的，经员工自己提出，能够与用人单位免除或停止劳作合同，以其免除或停止劳作合同时统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，别离付出自己22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残工作补助金。
工伤员工被鉴定为七级至十级伤残的，劳作
合同期满停止，或许员工自己提出免除劳作合同，以其免除或停止劳作合同时统筹区域上年度员工月平均薪酬为基数，付出自己一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。一次性工伤医疗补助金的详细规范为：七级13个月，八级10个月，九级7个月，十级4个月;一次性伤残工作补助金的详细规范为：七级20个月，八级16个月，九级12个月，十级8个月。
员工被确诊为职业病的，一次性工伤医疗补助金在上述规范基础上加发50%。
工伤员工与用人单位免除或许停止劳作合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金全额付出;距法定退休年龄缺乏5年的，每削减1年一次性伤残工作补助金递减20%。距法定退休年龄缺乏1年的按一次性伤残工作补助金全额的10%付出;到达法定退休年龄或许按规则处理了退休手续的，不付出一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金所需资金，用人单位现已参与工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金付出，一次性伤残工作补助金由用人单位付出;未参与工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残工作补助金，由用人单位付出。
