去某个公司作业一般都会签定劳作合同，那么，企业劳作合同处理准则范本是怎样的呢?接下来，
听讼网小编为咱们整理了企业劳作合同处理准则范本的相关内容，期望对您有所协助。
第一章总则
第一条(目的意义)为了标准本公司的劳作合同处理作业，促进依法实施劳作合同，维护公司与职工的合法权益，依据《中华人民共和国劳作法》和有关法令、法规，结合本公司实践状况，制定本准则。
第二条(适用范围)在本公司作业与公司签定劳作合同的一切职工。实施劳作合同准则，不管公司处理人员仍是一般职工，一切职工有必要了解了解劳作合同处理准则，按照劳作合同处理准则调整、安稳、调和本公司的劳作联系。
第三条(处理职责)公司劳作人事部门担任本公司的劳作合同处理作业，主要职责包含：
1、认真学习并贯彻执行有关劳作合同的法令、法规和政策;
2、依据本准则处理劳作合同的缔结、续订、改变、免除、停止等手续;
3、加强劳作合同的根底作业，实施动态处理，促进劳作合同处理的标准化、标准化。
第二章劳作合同的缔结
第四条(合同文本)劳作合同以书面形式缔结。公司遵从公平、公平的准则，供给劳作合同文本。劳作合同一式两份，公司和职工各执一份。
第五条(知情权)在缔约过程中，职工能够了解公司的规章准则、劳作条件、劳作报酬等与供给劳作有关的状况;公司在招用时，能够了解职工健康状况、学历、专业知识和作业技术等与应聘作业有关的状况，两边应当照实阐明。
第六条(
合同条款)依据《劳作法》规则，本公司劳作合同具有以下必备条款：(一)劳作合同期限;(二)作业内容;(三)劳作维护和劳作条件;(四)劳作报酬;(五)劳作纪律;(六)劳作合同停止的条件;(七)违背劳作合同的职责。
一起，依据本公司的实践，洽谈约好服务期和保存商业秘密等其他条款。
第七条(合同期限)本公司劳作合同期限为一至三年，依据不同岗位和任职资历洽谈确认，劳作合同届满经两边洽谈一致，能够续签劳作合同。
第八条(试用期)本公司在劳作合同中约好试用期，一年期合同开端实施时前两个月为试用期，两年期合同开端实施时前三个月为试用期，三年期合同开端实施时前六个月为试用期。
第九条(服务期)公司对享用本公司供给特别待遇的职工，如出资招聘、出资训练或供给出国考察、住房补贴等特别待遇的，约好三至五年的服务期。职工应遵从诚实信用的准则，严格遵守服务期限，否则将承当违约职责。
以上便是
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