《劳权》专刊：两周前我向地点公司提出了辞去职务请求，适逢我还有两周的年度假没有休完，因而我向公司提出后边两周算我度假，一起许诺会在此之前为公司办理完全部交代手续。但是，我的要求却被公司无端地回绝了。
根据劳动法规则，作为劳动者，我辞去职务只需提早30天告诉公司 《劳权》专刊：
两周前我向地点公司提出了辞去职务请求，适逢我还有两周的年度假没有休完，因而我向公司提出后边两周算我度假，一起许诺会在此之前为公司办理完全部交代手续。但是，我的要求却被公司无端地回绝了。根据劳动法规则，作为劳动者，我辞去职务只需提早30天告诉公司 《劳权》专刊：两周前我向地点公司提出了辞去职务请求，适逢我还有两周的年度假没有休完，因而我向公司提出后边两周算我度假，一起许诺会在此之前为公司办理完全部交代手续。但是，我的要求却被公司无端地回绝了。根据劳动法规则，作为劳动者，我辞去职务只需提早30天告诉公司即可，我的此项责任现已实行;但是，身为劳动者，我还有度假的权力，公司也无权予以掠夺。期望贵刊给予点拨和协助。
您的这一问题很具有普遍性，行将完毕聘任联络的用人单位和劳动者常常会在许多问题上发作冲突、引发争议。但是，即便是特别的雇佣期间，它依然遭到法令的调整，两边从前达到的约好和协议也依然有约束力。因而，在这个所谓的特别阶段，处理争议的根据和化解矛盾的办法并没有什么特别性。
其实您的剖析完全是正确的，作为劳动者，他既有
解除合同前的告诉责任，一起也有享用年度假的权力，但问题是两者之间并不存在直接的联络。职工在实行了提早告诉的责任后，并不表明其在最终的30天内能够随意组织本身的作业计划，作为一名职工，他依然遭到用人单位的行政管理和作业调度。假如说在一般的聘任期间，用人单位能够根据详细的作业情况核准职工的度假请求，那么在最终的30天聘任期内，用人单位的这一权力也依然存在并没有被掠夺。关于因为特别的作业需求而未享用度假的职工，两边能够约好采纳其他方法予以
补偿。
但是，假如作进一步剖析，本案的焦点其实并非公司有无权力核准您的度假而是其是否乱用了这项权力。根据您的陈说，您公司对您的度假请求采纳了无端回绝的方法，那么这便是它乱用权力的体现。权力的乱用必然会导致开销更大的价值，其实是损人损己。因而，咱们建议您持续与公司洽谈一次，要求其清晰奉告不同意您度假的理由，假如公司确因您的作业交代等原因无法组织您度假，那么期望您能给予合作;假如公司依然自以为是损害您的度假权力，那么您能够经过各种申述和投诉机制维护自己的权益。
