劳动合同到期终止合同应赔偿吗

来源：听讼网整理2018-12-09 07:06浏览量：1003

在合同中，合同会有必定的到期时刻，关于在合同到期之后挑选进行停止合同是否需求进行补偿呢?这是咱们需求了解清楚的问题，这也是在合同联系中比较重要的一点，咱们能够从下面的内容中进行了解。听讼网小编整理了以下内容为您回答，期望对您有所协助。
劳作合同到期停止合同应补偿吗
1、劳作合同期满时，用人单位赞同续订劳作合同，且保持或许进步劳作合同约好条件，劳作者不赞同续订的，劳作合同停止，用人单位不付出经济补偿;
2、假如用人单位赞同续订劳作合同，但下降劳作合同约好条件，劳作者不赞同续订的，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿;
3、假如用人单位不赞同续订，不管劳作者是否赞同续订，劳作合同停止，用人单位应当付出经济补偿。
劳作合同期满后，用人单位提出不续签劳作合同的，应该付出《劳作合同法》四十六、四十七条的规则付出劳作者经济补偿金，作业1年付出1个月薪酬。
假如契合《劳作合同法》十四条的规则，劳作者提出续签无固定期限劳作合同，而用人单位回绝续签的，应该付出劳作者补偿金，规范为作业1年付出2个月薪酬。
看完本文之后，咱们关于这个问题都清楚了吧。在实践中到期的合同在停止之后是不需求进行补偿的，由于合同现已到期，两边现已不再需求持续履行合同的责任，所以咱们就要清楚这方面的规则才干有协助。假如您有其他问题，欢迎咨询听讼网专业律师。