劳作者不知道与用人单位之间能否签定无固定期限的，或许现已签定了无固定期限的劳作合同想要，却不知道能否得到
补偿。关于这种问题，
听讼网小编为您详细作答。
问：
我在一家印刷厂作业现已5年多。公司原来是每年签一次劳作合同，上一年我要求签无固定期限合一起单位不赞同，我就申请了，判决印刷厂与我签定，单位也跟我签了，尔后就一向组织我干一些又脏又累没人乐意干的作业，而每月薪酬全加起来才1800元。我觉得现在持续在这儿作业没什么意思，想辞去职务，请问：单位已跟我缔结了无固定期限劳作合同，要是我自动辞去职务，能得到经济补偿吗?
答：
根据《劳作合同法》第38条和第46条的规则，劳作者提出，单位是否应当付出经济补偿与两边缔结的劳作合同期限无关，而与劳作者提出免除劳作合同的理由有关。一般状况下，劳作者因个人原因自动提出免除劳作合同的，单位无须付出经济补偿。可是假如单位存在《劳作》第38条规则的未及时足额付出劳作报酬、未依法为劳作者交纳社会保险费等景象的，劳作者提出免除劳作合同，根据《劳作合同法》第46条第一款规则，用人单位应当付出经济补偿金。
详细到您的状况，假如您地点的公司没有《劳作合同法》第38条规则的未及时足额付出劳作报酬、未依法为劳作者交纳社会保险费等景象，您是由于觉得薪酬低、“持续在这儿作业没什么意思”等个人原因想与单位免除劳作合同，那么您地点单位就无须付出经济补偿。
问：
我是某企业一名劳资人员，企业里有名员工在厂里作业现已10年了，他想和企业缔结无固定期限劳作合同，请问是否契合规则。
答：
《劳作合同法》第14条规则，无固定期限劳作合同，是指用人单位与劳作者约好无确认停止时刻的劳作合同。第14条中还规则：“有下列景象之一，劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同的，除劳作者提出缔结固定期限劳作合同外，应当缔结无固定期限劳作合同：(一)劳作者在该用人单位作业满十年的……”。
从上述规则中能够看出,当满意以下三个条件时，用人单位有必要与劳作者缔结无固定期限劳作合同：(一)劳作者在同一用人单位接连作业十年以上;(二)劳作者提出或许赞同续订、缔结劳作合同;(三)劳作者没有提出缔结固定期限劳作合同。从你咨询的问题看，该员工在你单位已接连作业十年以上，当劳作合同期限届满之时，其提出与单位缔结无固定期限劳作合同，于法有据。根据法律规则，此种景象下用人单位既无权，也无权提出不再续订无固定期限合同。
读完这篇文章，信任您对自己是否契合签定无固定期限的劳作合同的条件以及免除合同能否得到补偿的景象现已有所了解。假如您想了解更多这方面的，欢迎到
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