劳动合同违约的补救方式

来源：听讼网整理2019-04-27 16:41浏览量：1156

1、持续实行。持续实行又称实践实行或特定实行，是指在违约方不实行合同时，相对方恳求违约方持续实行债款的职责方法。尤其在单位违约时应首选以持续实行的职责方法来承当劳作合同违约职责，这关于竞赛日趋激烈、工作相对困难的局势下维护劳作者的合法权益至关重要。应当留意的是，持续实行仅发作在用人单位违约的景象。劳作者违约，用人单位一般不能征引实践实行准则。这是由于劳作合同有人身依附性，假如强制劳作者实行劳务，无异于对债款人人身施以强制，侵略人身自在，与现代社会以品格尊重、人身自在受维护的根本价值相违反。2、损害赔偿。损害赔偿作为劳作合同违约职责的承当方法是世界各国立法之常规，我国《劳作法》修订时规则损害赔偿职责方法应清晰这样几个准则：（1）用人单位违约时应赋予劳作者要求持续实行或损害赔偿的选择权。劳作者自己可谓自己利益的最佳判别者，赋予其选择权的意图在于维护在劳作合同中处于相对下风位置的劳作者的权益。（2）劳作者违约时，单位能够建议除要求持续实行以外的比如损害赔偿、禁令等职责方法以救助自己的权力。（3）建议损害赔偿有必要依实践丢失为规范，而不应在劳作合同中事前约好其金额。3、付出违约金的方法。付出违约金可否作为承当职责的方法问题，《劳作法》和其他有关劳作法规对此没有规则。有人以为，法令法规对劳作合同两边当事人是否能够在劳作合同中约好违约金未见有禁止性规则，何况违约金与明令禁止收取的定金、保证金或押金等在性质上彻底不同，因而能够作为承当劳作合同违约职责的方法。有人以为，我国现在尚无关于违约金的金额或核算方法的具体规则，如由当事人自行约好，则存在坏处：忽视劳作合同与其他合同的实质不同，疏忽了在劳作联系中劳作者的弱者位置。特别是在我国，劳作力长时间供大于求，法令上的相等位置很难真实完成，这就简单使两边在约好违约金时，更多地表现用人单位毅力，用高额违约金约束劳作者自在活动[4]。律师以为，劳作合同法令职责的承当方法应该是由法令规则的，任何用人单位和劳作者都不能创设法令没有明文规则的法令职责承当方法。假如在劳作合同中呈现了违约金的创设，则归于无效条款，对两边当事人均无法令约束力。因而，付出违约金不能成为劳作合同违约职责的承当方法。