违反员工手册是否要被解除劳动合同

来源:听讼网整理2019-02-01 11:53浏览量:638
根据劳作合同法的规则,用人单位能够免除劳作合同的景象有许多,如员工严峻违背公司的准则、员工被追查刑事责任等等,而公司一般会有员工手册的,那么违背员工手册是否要被免除劳作合同?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
一、违背员工手册能不能被免除劳作合同
事例:赖某是某大型连锁超市公司营运部分的总经理。
2010年9月,赖某安排举行营销会议,会议当晚晚餐后,包含赖某在内的约20人又到KTV歌唱,花了2160元的喝酒费用,这笔钱,经赖某审批同意,由各门店分摊报销了。
2010年11月3日,公司以赖某严峻违背公司《员工手册》和《制止乱用酒精和药物备忘录》规则为由,决议单独免除劳作合同。
《制止乱用酒精和药物备忘录》规则:“由公司安排的在作业场所外和作业时间外的活动或集会时,……公司不鼓舞饮用酒类饮品,亦不承当消费该酒类饮品的费用。恪守乱用酒精及药物方针是决议续聘员工的一个条件”。
赖某不接受公司的解约决议。
解说:法院以为,本案中,《员工手册》、《制止乱用酒精和药物备忘录》规则了劳作合同被免除或许劳作合同连续的条件,触及员工切身利益,应当经员工代表大会或许整体员工评论等民主程序。但公司拟定该方针未依法通过民主程序,依法不能作为免除劳作合同的根据。
《白皮书》:《劳作合同法》施行五年以来,从诉讼中反映出的问题之一便是企业内部准则不标准,规章准则拟定未经员工代表大会或许整体员工评论通过,或未公示奉告劳作者;有的企业为削减丢失、防止争议而在规章准则中作出对其有利的规则。
二、用人单位能够免除劳作合同的景象
劳作法赋予企业对劳作合同的单独免除权,比赋予劳作者的单独免除官僚小得多。立法上严厉限制企业与劳作者免除劳作合同的条件,维护劳作者的劳作权。以下是劳作法的规则:
1、合同停止的免除:《劳作法》第23条劳作合同期满或许当事人约好的劳作合同停止条件呈现,劳作合同即行停止。 合同的停止能够看作是特别的免除景象。
2、两边协商一致的免除:《劳作法》第24条经劳作合同当事人协商一致,劳作合同能够免除。
3、法定免除条件成果的免除:《劳作法》第25条劳作者有下列景象之一的,用人单位能够免除劳作合同。
4、在试用期间被证明不符合选用条件的。
5、严峻违背劳作纪律或许用人单位规章准则的。
6、严峻渎职,假公济私,对用人单位利益形成严重危害的。
7、被依法追查刑事责任的。
8、劳作者被依法追查刑事责任的,被依法追查刑事责任是指:被人民检察院免予申述的、被人民法院判处处分的(包含缓刑以及免予刑事处分)。
9、劳作者被劳作教养的。
劳作法25条中的“被依法追查刑事责任的”状况,包含劳作教养、拘役、缓刑、免予刑事处分、免予申述、有期徒刑和无期徒刑、死刑。别的,该文28条规则了一种间断劳作合同的景象:劳作者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或拘捕的。
以上常识便是小编对“违背员工手册能不能被免除劳作合同”问题进行的回答,违背员工手册能不能被免除劳作合同,主看员工手册有没有通过员工代表大会或许整体员工评论通过,假如评论通过的,可免除合同。读者假如需求法令方面的协助,欢迎到听讼网进行法令咨询。
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