本来契合条件的应休未休的年假,可建议付出三倍日薪酬
1.带薪年假怎样休
带薪年度假是指机关、集体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的员工接连作业1年以上的，享用带薪年度假。
员工在年度假日间享用与正常作业期间相同的薪酬收入
员工累计作业满1年不满10年的→年度假5天
满10年不满20年的→年度假10天
满20年的→年度假15天
注：国家法定度假日、休息日及国家规则的探亲假、婚丧假、产假的假日，不计入带薪年度假天数。
2.哪些人不能享用当年的年度假
1、员工依法享用寒暑假，其度假天数多于年度假天数的;
2、员工请事假累计20天以上且单位依照规则不扣薪酬的;
3、累计作业满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的;
4、累计作业满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;
5、累计作业满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
3.带薪年度假能够跨年休吗
带薪年度假在1个年度内会集组织，也可分两段组织，一般不跨年度组织。
4.不能休年度假的
补偿机关事业单位已组织带薪年度假，作业人员因个人原因不休的，或请事假累计已超越自己应休年度假天数，但缺乏20天的，只享用正常作业期间的薪酬收入。
机关事业单位确因作业需要不能组织作业人员带薪年度假的，经自己赞同，能够不组织作业人员带薪年度假，但应该确保每两年组织一次带薪年度假。
对作业人员应休未休的带薪年度假天数，单位应当依照该作业人员日薪酬收入的300%付出薪酬酬劳。经单位公示后，报省人社厅核准，按规则发放应休未度假补助。
5.未度假补助薪酬这么算
每应休未休1天，依照自己应休年度假当年日薪酬收入的300%付出带薪年度假薪酬酬劳，其间包括作业人员正常作业期间的薪酬收入，即作业人员扣减正常日薪酬收入后，再按200%付出。
公式1：当年日薪酬收入=自己全年薪酬收入÷全年计薪天数(261天)。
公式2：机关作业人员的全年薪酬收入=自己全年应发的基本薪酬 补助补助 年终一次性奖金。
公式3：事业单位作业人员的全年薪酬收入=自己全年应发的基本薪酬 补助补助 绩效薪酬。
6.离任时年假薪酬怎样算
用人单位与员工免除或许停止劳动合同时，未组织员工休满应休年度假的，应当依照员工当年已作业时间折算应休未休年度假天数并付出未休年度假薪酬酬劳，但折算后缺乏1整天的部分不付出未休年度假薪酬酬劳。
折算办法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×员工自己全年应当享用的年度假天数-当年度已组织年度假天数。
用人单位当年已组织员工年度假的，多于折算应休年度假的天数不再扣回。
