众所周知，劳作合同是确认两边权利责任的重要依据，并且可以给予两边必定程度的保证。劳作合同依法订当即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的责任。那么，劳作合同到期不续签是否需求
补偿呢？假如需求，那该怎样补偿呢?今日，
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劳作合同到期不续签是否需求补偿
劳作合同到期不续签是否需求补偿，得分两种状况来看：
一、假如单位不续签，需求进行经济补偿。
二、假如员工不续签，要看具体状况又细分为两种状况：
1、假如单位保持或许进步本来劳作条件，员工依然不续签的，则不进行经济补偿。
2、假如单位下降本来劳作条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳作合同到期不续签怎样补偿：
《劳作合同法》第47条规则：经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。6个月以上不满1年的，按1年核算;不满6个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬3倍的;向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬3倍的数额付出;向其付出经济补偿的年限最高不超越12年。
劳作合同到期不续签是常常发作的事，有时是单位不续签，有时是劳作者不续签，不管是哪方不续签，这时候劳作者最为关怀的便是经济补偿的问题。信任我们看了上文，应该了解了哪些状况需求补偿，哪些状况不需求补偿。假如您的状况比较复杂，
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