在当今社会，跟着国家对劳作者权益的注重，越来越多的人与劳作合同产生了联络。可是，在实践的状况中，关于劳作合同的胶葛仍是许多，例如劳作合同的期限与试用期的问题。那么劳作合同试用期两个月签几年合同?
听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作合同试用期两个月签几年合同
依据《中华人民共和国劳作合同法》第十九条规则：劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
因而，劳作合同中对试用期约好为2个月时，劳作合同对作业期限的长短应为1-3年。
一、试用期的意义
试用期条款是劳作合同的特别条款，《劳作部办公厅对<关于劳作用工办理有关问题的请示>的复函》(劳办发[1996]5号)对试用期作了如下的界说：试用期是用人单位和劳作者树立劳作联系后为相互了解、挑选而约好的不超越六个月的考察期。试用期包含在劳作合同期限内，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
二、《劳作合同法》关于试用期的规则
《中华人民共和国劳作合同法》第十九条规则：
劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;
劳作合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超越二个月;
三年以上固定时限和无固定时限的劳作合同，试用期不得超越六个月。
同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。
以完结必定作业任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。
试用期包含在劳作合同期限内。
劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。
签定劳务合同中的试用期限是职工所在单位依据合同年限自行而定。
劳作年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳作年限为1-3年以下(不含3年)，一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定时或无固定时年限，国家劳作法规则职工试用期限不得超越六个月。
无论是用人单位仍是劳作者都要严厉遵从国家法律关于劳作合同的规则，以此维护相互之间的合理利益，到达互惠互利，一起获益。如果您状况比较复杂或是还有其他疑问，
听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您在听讼网进行
法律咨询。
