现在许多的企业单位，都会有一到两个月的试用期来调查员工的工作情况。那么在试用期间怎样证明员工不符合条件上岗呢?下面
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试用期间怎样证明员工不符合条件
根据法令的规则，假如用人单位以“试用期不符合选用条件” 为由免除劳作者的劳作合同，应当承当举证责任，对以下三部分内容进行举证：
首要，用人单位应当证明该员工详细的岗位选用条件，该选用条件应当在劳作者入职时由其签名承认知晓，方能有用。
其次，用人单位应当供给根据证明劳作者在试用期内详细表现的查核成果。这往往也是用人单位最难举证的当地，用人单位有必要供给证明对劳作者进行查核的规范、查核进程、查核成果等根据，做到程序合法、成果公平，才干作为确定现实的根据;
第三，用人单位有必要证明劳作者在试用期内的查核成果或某一详细行为不符合选用条件。
什么情况下能够在试用期免除劳作合同
假如员工在试用期内被证明不符合选用条件的，用人单位能够依法免除劳作合同，且不必付出经济
补偿金。
《劳作合同法》第三十九条 劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
(一)在试用期间被证明不符合选用条件的;
(二)严峻违背用人单位的规章制度的;
(三)严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严重危害的;
(四)劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规则的景象致使劳作
合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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