第八十三条 用人单位违背本法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正;违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者试用期满月薪酬为规范，按现已实行的超越法定试用期的期间向劳作者付出
补偿金。
【解读】 本条是关于用人单位违背劳作合同法规则与劳作者约好试用期的法令责任的规则。
一、用人单位违背劳作合同法规则与劳作者约好试用期的
劳作合同法第十九条规则：“劳作合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超越一个月;劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳作合同试用期不得超越六个月。”“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。”“以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。”“试用期包含在劳作合同期限内。劳作合同仅约好试用期的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。”依据上述规则，用人单位在与劳作者约好试用期的时分，应当恪守劳作合同法有关试用期的最长时限、约好次数及其他有关规则，不然该试用期的约好便是违法的。
用人单位违背劳作合同法规则与劳作者约好的试用期无效的景象包含：
(一)约好的试用期超越法令规则的最高时限
劳作合同法第十九条对不同期限、不同品种的劳作合同，规则了长短不同的试用期，假如用人单位与劳作者约好的试用期超越了法令规则的最长时限便是违法的。举一个比如，某企业与劳作者签订了为期一年的劳作合同，并一起约好试用期为三个月，这样一个关于试用期的约好，依据劳作合同法第十九条的规则便是违法的，由于它违背了“劳作合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超越二个月”的规则。这儿要指出的是，法令只对试用期的最长时限有要求，用人单位与劳作者约好的试用期只需等于或许短于法令规则的最高时限，都是合法有用的。
(二)同一用人单位与同一劳作者约好了超越一次的试用期
劳作合同法第十九条第二款明确规则：“同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。”假定某一劳作者与用人单位现已约好过了一次试用期，假如该劳作者在同一用人单位内调换了新的工作岗位，在此情况下，假如用人单位因此而又与他约好了一次试用期，则这一次的约好便是违法的，由于违背了同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期的法令规则。
(三)以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，约好了试用期的
劳作合同法第十九条第三款规则：“以完结必定工作任务为期限的劳作合同或许劳作合同期限不满三个月的，不得约好试用期。”依照这一规则，假如某一企业只与劳作者签订了二个月的劳作合同，却一起约好试用期为三十天，则这一试用期的约好就违背了法令的强制性规则，是违法的。
(四)劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的
劳作合同法第十九条第四款规则：“劳作合同仅约好试用期或许劳作合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳作合同期限。”假如某一用人单位与劳作者签订了为期六个月的劳作合同，一起约好试用期也为六个月，则这一试用期的约好便是违法的。法令此刻确定用人单位与劳作者约好的六个月的期限为劳作合同期限;假如用人单位与劳作仅约好了试用期，而没有约好劳作合同的期限，则这一试用期的约好也是无效的。法令作这样的规则，是为了避免一些用人单位乱用试用期，使用劳作者在适用期的薪酬相对较低，一起辞退处于适用期的劳作者也相对简单的特色，损害劳作者的合法权益。
二、用人单位违背劳作合同法规则与劳作者约好试用期的法令责任
依据本条的规则，用人单位违背劳作合同法规则与劳作者约好试用期的，由劳作行政部门责令改正，违法约好的试用期现已实行的，由用人单位以劳作者月薪酬为规范，按现已实行的试用期的期限向劳作者付出补偿金。依据这一规则，用人单位违背本法规则,与劳作者所约好的试用期，假如还没有实践实行的，由劳作行政部门责令用人单位予以改正，使之契合本法的规则;假如无效的试用期约好现已实践实行，则由用人单位以劳作者月薪酬为规范，按现已实行的试用期的期限向劳作者付出补偿金。
补偿金是承当
违约责任的一个重要方法，其是指合同当事人一方违背合同约好，而给对方形成丢失的，应给予必定数量钱银进行补偿。给付补偿金的条件有必要是一方违背合同约好，给另一方形成了实践丢失。假定劳作者的月薪酬为每个月1000元，违法约好的试用期期限为三个月，则用人单位应当向劳作者付出1000*3=3000元补偿金。这儿应当指出的是，关于违法约好的试用期，只需劳作者现已实践实行，用人单位要依照现已实行的试用期的期限向劳作者付出补偿金，关于劳作者没有实行的期间，则用人单位不需要付出补偿金。在上面的比如中，违法约好的试用期期限为三个月，假定劳作者实践上只实行了一个月的试用期，用人单位应按一个月的期限向劳作者付出补偿金，即补偿1000元。
