公司奖惩制度范本

来源:听讼网整理2019-05-06 04:07浏览量:998

第一节 总则
第一条 为严正纪律,奖赏先进,处置落后,调集职工活跃性,进步作业效益和经济效益,物制定本准则。
第二条 对职工的奖惩实施以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的准则。
第三条 本准则适于公司整体职工。
第四条董事会督查委员会和公司督查部担任监督本准则的贯彻实施。
第五条 本准则适用于未注明条款的其他各项规章准则。
第二节 奖赏
第六条 本公司设立好下奖赏办法:
1.大会表彰;
2.奖金奖赏;
3.提升提级。
第七条 对下列体现之一的职工,应当给予奖赏:
1.遵纪守法,履行公司规章准则,思想进步,文明礼貌,联合互助,业绩杰出;
2.一向毋忝厥职、活跃担任,廉洁奉公,全年无呈现事端;
3.完结计划指标,经济效益杰出;
4.活跃向公司提出合理化建议,为公司采用;
5.全年无矿工,活跃做好本职作业;
6.保护公司利益,为公司争得荣誉,避免或抢救事端与经济丢失有功;
7.保护财经纪律,抵抗歪风邪气,业绩杰出;
8.节省资金,节省费用,事杰出;
9.领导有方,带领职工杰出完结各项任务;
10.坚持自学,不断进步业务水平,任职期内取得中专以上文凭或取得其他专业证书;
11.其他对公司作出贡献,董事会或总司理变为应当给予奖赏的。
职工有上述体现契合《提升准则》规则的,给予提升提级。
第八条 奖赏程序如下:
1.职工引荐、自己自荐或单位提名;
2.督查委员会或督查部会同劳作人事部审阅;
3.董事会或总司理同意。其间,属董事会聘任的职工,其获奖由督查委员会审阅,董事会同意;属总司理聘任的职工,其获奖由督查部审阅,总司理同意。
第三节 处置
第九条 职工有下列行为之一,经批判教育不改的,视情节轻重,别离给予扣除必定时期的奖金、扣除部分薪酬、正告、记过、降级、解雇、开除等处置:
1.违背国家法规、法令、方针和公司规章准则,形成经济丢失或不良影响的;
2.违背劳作法规,常常迟到、早退、旷工、消极怠工,没完结生产任务或作业任务的;
3.不服从作业组织和调集、指挥,或无理取闹,影响生产次序、作业次序的;
4.拒不履行董事会抉择及总司理、司理或部分领导决议的,搅扰作业的;
5.作业不担任,损坏设备、东西,糟蹋原材料、动力,形成经济丢失的;
6.玩忽职守,违章操作或违章指挥,形成事端或经济丢失的;
7.滥用职权,违背财经纪律,糟蹋糟蹋公司资财,损公肥私,形成经济丢失的;
8.财务人员不坚持财经准则,丢失准则,形成经济丢失的;
9.贪婪、偷盗、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、打斗,没有到达刑事处置的;
10.挑动对错,损坏联合,危害别人名誉或领导威信,影响恶劣的;
11.走漏公司隐秘,把公司客户介绍给别人或向客讨取回扣、介绍费的;
12.分布流言,危害公司名誉或影响股价安稳的;
13.利用职权对职工打击报复或庇护职工违法乱纪行为的;
14.有其他违章违纪行为,董事会或总司理应予以处置的。
职工有上述行为,情节严重,触犯刑律的,提交司法部分依法处理。
第十条 职工有上述行为形成公司经济丢失的,职责人除按上条规则承当应负的职责外,按以下规则补偿公司丢失:
1.形成经济丢失5万元以下(含5万元),职责人补偿10%-50%;
2.形成经济丢失5万元以上的,由督查部或督查委员会报总司理或董事会决议职责人应补偿的金额。
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