第一节 总则
第一条 为严正纪律，奖赏先进，处置落后，调集职工活跃性，进步作业效益和经济效益，物制定本准则。
第二条 对职工的奖惩实施以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的准则。
第三条 本准则适于公司整体职工。
第四条董事会督查委员会和公司督查部担任监督本准则的贯彻实施。
第五条 本准则适用于未注明条款的其他各项规章准则。
第二节 奖赏
第六条 本公司设立好下奖赏办法：
1.大会表彰；
2.奖金奖赏；
3.提升提级。
第七条 对下列体现之一的职工，应当给予奖赏：
1.遵纪守法，履行公司规章准则，思想进步，文明礼貌，联合互助，业绩杰出；
2.一向毋忝厥职、活跃担任，廉洁奉公，全年无呈现事端；
3.完结计划指标，经济效益杰出；
4.活跃向公司提出合理化建议，为公司采用；
5.全年无矿工，活跃做好本职作业；
6.保护公司利益，为公司争得荣誉，避免或抢救事端与经济丢失有功；
7.保护财经纪律，抵抗歪风邪气，业绩杰出；
8.节省资金，节省费用，事杰出；
9.领导有方，带领职工杰出完结各项任务；
10.坚持自学，不断进步业务水平，任职期内取得中专以上文凭或取得其他专业证书；
11.其他对公司作出贡献，董事会或总司理变为应当给予奖赏的。
职工有上述体现契合《提升准则》规则的，给予提升提级。
第八条 奖赏程序如下：
1.职工引荐、自己自荐或单位提名；
2.督查委员会或督查部会同劳作人事部审阅；
3.董事会或总司理同意。其间，属董事会聘任的职工，其获奖由督查委员会审阅，董事会同意；属总司理聘任的职工，其获奖由督查部审阅，总司理同意。
第三节 处置
第九条 职工有下列行为之一，经批判教育不改的，视情节轻重，别离给予扣除必定时期的奖金、扣除部分薪酬、正告、记过、降级、
解雇、开除等处置：
1.违背国家法规、法令、方针和公司规章准则，形成经济丢失或不良影响的；
2.违背劳作法规，常常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完结生产任务或作业任务的；
3.不服从作业组织和调集、指挥，或无理取闹，影响生产次序、作业次序的；
4.拒不履行董事会抉择及总司理、司理或部分领导决议的，搅扰作业的；
5.作业不担任，损坏设备、东西，糟蹋原材料、动力，形成经济丢失的；
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，形成事端或经济丢失的；
7.滥用职权，违背财经纪律，糟蹋糟蹋公司资财，损公肥私，形成经济丢失的；
8.财务人员不坚持财经准则，丢失准则，形成经济丢失的；
9.贪婪、偷盗、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、打斗，没有到达刑事处置的；
10.挑动对错，损坏联合，危害别人名誉或领导威信，影响恶劣的；
11.走漏公司隐秘，把公司客户介绍给别人或向客讨取回扣、介绍费的；
12.分布流言，危害公司名誉或影响股价安稳的；
13.利用职权对职工打击报复或庇护职工违法乱纪行为的；
14.有其他违章违纪行为，董事会或总司理应予以处置的。
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部分依法处理。
第十条 职工有上述行为形成公司经济丢失的，职责人除按上条规则承当应负的职责外，按以下规则
补偿公司丢失：
1.形成经济丢失5万元以下（含5万元），职责人补偿10%-50%；
2.形成经济丢失5万元以上的，由督查部或督查委员会报总司理或董事会决议职责人应补偿的金额。
