劳作者为用人单位作业时，常常会签定劳作合同。劳作合同能够束缚两边
履行合同上的内容，但有时由于一些原因劳作合同可能会发作改变。那么劳作合同改变能够不签吗?下面
听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
用人单位不得单独改变劳作合同，劳作合同能够不签。一般有两种成果，其一，企业抛弃改变劳作合同，持续保持原劳作合同;其二，企业免除劳作合同，并付出劳作者经济
补偿。
免除劳作合同的补偿
依据《劳作法》的有关规则，缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、协商一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。劳作合同的改变应当经过两边当事人协商一致来改变。用人单位未按照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，劳作者能够随时告诉用人单位免除劳作合同。
公司不能单独更改劳作合同的内容。公司以此要求免除劳作合同的行为是违法，应当向劳作者付出补偿金。《中华人民共和国劳作合同法》 第八十七条 用人单位违背本法规则免除或许停止劳作合同的，应当按照本法第四十七条规则的经济补偿规范的二倍向劳作者付出补偿金。 第四十七条 经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的规范向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算;不满六个月的，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。
《劳作合同法》规则，树立劳作联系，应当缔结书面劳作合同。已树立劳作联系，未一起缔结书面劳作合同的，应当自用工之日起一个月内缔结书面劳作合同。用人单位自用工之日起超越一个月不满一年未与劳作者缔结书面劳作合同的，应当向劳作者每月付出双倍的薪酬。
劳作者月薪酬高于用人单位地点直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的规范按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限最高不超越十二年。 本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止前十二个月的平均薪酬。
以上便是小编关于劳作合同改变是否能够不签的介绍。经过上述介绍可知，劳作合同改变能够不签，企业抛弃改变劳作合同，持续保持原劳作合同，如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询
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